Mi manager está siendo injusto conmigo. Está favoreciendo a compañeros de equipo del sexo opuesto, y cuando estoy pidiendo una buena calificación y promoción, me está mostrando todo tipo de políticas y normas. Me siento muy decepcionado en este momento. ¿Cómo trato con esta situación, ya que me siento muy mal?

Answer 1

* ¿Tiene alguna forma objetiva de comparar su desempeño con el de sus colegas? Si no, solo estás siendo petulante al ser pasado por alto.

* Usted no pide una calificación. Debes poder probar tu calificación con números

* No puede solicitar promoción a menos que haya estado trabajando en un nivel de responsabilidad mucho más alto que su función actual. Si es así, entonces deberías poder dar ejemplos concretos de eso.

* ‘Está favoreciendo a compañeros de equipo del sexo opuesto …’ es un indicador del hecho de que tienes un complejo de inferioridad grave

* No debería tener que mostrarte las políticas y normas. Debería haber sido consciente de aquellos que son relevantes para usted durante el período de evaluación. Si no estaba al tanto de esas políticas y normas, o bien tiene una desconexión grave o piensa en el mundo acerca de sí mismo sin saber cómo juzgarse a sí mismo

* Tu jefe es tu jefe, y no debes juzgar cualitativamente a esa persona. Si hubieras sido un ‘django’ como crees que eres, habrías sido el jefe de esa persona

Si va más allá de todo eso, y tiene los datos / pruebas objetivos concretos necesarios para probar su punto, debe dirigirse a su departamento de recursos humanos y presentar una queja. Si no, sería mejor si haces una búsqueda objetiva del alma.

Answer 2

No pierda el tiempo tratando de cambiar su mentalidad, cambie su trabajo, la vida es demasiado corta para negociar con personas injustas. También debe hablar con otro gerente para ver si los comentarios son genuinos antes de llegar a una solución concreta.

Answer 3

1) No pida una buena calificación pero GANELA
2) HABLAR con su gerente para entender (escuche con la intención de no responder)
3) Ser más consciente de sí mismo sobre políticas y normas
4) Esto es bastante común en el lugar de trabajo. Aprende de la situación y sigue adelante.

Aclamaciones

Answer 4

No es realmente su trabajo comparar su calificación o desempeño con el de otra persona. Tampoco es el camino correcto.

Usted no “pide” una buena calificación y promoción.

Primero lo “mereces” por medio de tu gran desempeño y luego “exhibes” tus logros para que nadie te pase por alto.

En algún momento es posible que ni siquiera sea elegible para una promoción debido a algunas políticas genuinas de igualdad de género. Pero mantenga las emociones fuera de las decisiones de su carrera, de lo contrario, desechará todas las ventajas que podría haber acumulado con los años en su organización.

Answer 5

Intente mudarse con un gerente diferente, no tiene que sentirse mal acerca de cómo lo está tratando otra persona.