Mujeres en la fuerza laboral: ¿Cómo hago para que mis compañeros de trabajo dejen de tratarme como a una mujer joven y me traten como a un colega?

Answer 1

En primer lugar: ugh. Lo siento, tienes que ser el que dirija esto. Es un problema de ellos, no de usted, pero desafortunadamente solo puede controlar sus propias acciones. Estos son los consejos que damos sobre el sexismo en el trabajo en Career Contessa:

1. En primer lugar, no se conforme con los estándares dobles

Es decir, si su jefe llama a todos sus compañeros de trabajo por sus apellidos pero le llama a usted por su primer nombre (o, Dios no lo permita, “Toots”), hable. Pregunta porque. Puede sentir miedo, pero a menudo los estándares dobles están tan arraigados que las personas no se dan cuenta de que los están habilitando. Preguntar por qué trae perspectiva a la situación, obligando al delincuente a considerar sus acciones públicamente. De hecho, Bustle sugiere que usted podría querer “preguntarle a esa persona si él o ella hubieran hecho o dicho lo mismo si usted fuera un hombre”.

2. Encuentra aliados en el lugar de trabajo

Si hay otras mujeres en la oficina, hable con ellas sobre sus propias experiencias. ¿Cómo se sienten? ¿Resignado? ¿Alienado? Si está claro que hay un problema más profundo con la cultura de la empresa, vale la pena llevarlo a su departamento de recursos humanos. Incluso si sus experiencias son diferentes, es útil discutir las cosas con sus compañeros de trabajo, especialmente si han tenido más experiencia en la industria o han estado trabajando en la compañía por más tiempo. Pone las cosas en perspectiva. Hablar con otras mujeres también significa que tendrá a alguien más objetivo para considerar sus problemas: es fácil sentir que está siendo demasiado sensible cuando es una mujer que se enfrenta a un lugar de trabajo al estilo de la fraternidad.

Pero el concepto de “aliado” va mucho más allá que simplemente comparar y compartir experiencias. El elemento más crucial es construir poder en números. Un verdadero aliado se unirá a ti cuando protestas. Probablemente haya visto esto en un momento u otro: una persona dice haber sido ofendida por un comentario. Se produce una pausa incómoda. Luego, otros comienzan a hablar, como “Sí, eso realmente no estaba bien pensado”, “Ella tiene razón, eso también me hace sentir incómodo”, etc.

3. HR: para eso están

HR no necesita ser un último recurso. De hecho, están allí para pedir consejo, así que consúltelos. Tampoco se pierde nada con traer estos elementos a reuniones con su jefe, especialmente durante una revisión anual o de desempeño, si se trata de un problema general a largo plazo en el entorno laboral. Es útil presentar una posible solución cuando se presenta un problema tan delicado. Si siente que las mujeres no están obteniendo una representación adecuada en su oficina, sugiera organizar un panel / organización de mujeres que se reúna mensualmente (compañías como Nike las han instado para fomentar la diversidad y el diálogo abierto) o que su compañía implemente un programa de capacitación o tutoría para Mujeres para combatir la desigualdad y mejorar la cultura de oficina.

(Puede leer el artículo completo aquí: Cómo lidiar con el sexismo en el lugar de trabajo)

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Answer 2

Este es fácil: necesitas modificar su comportamiento.
No sucederá de la noche a la mañana, pero los comentarios y observaciones sutiles los harán ajustar sus maneras.

Debe tomar una postura de que a partir de este momento, debe ser tratado con respeto y el comportamiento previamente tolerado no es lo suficientemente bueno.
Imagina que eres un alto ejecutivo. ¿Estará de acuerdo ese ejecutivo con las observaciones que hacen sus compañeros de trabajo? Lo dudo.

Entonces, trate a algunos de ellos como estudiantes en un jardín de infantes y trátese a sí mismo como el maestro de jardín de infantes.
Si algo no es de su agrado y cruza esa línea de profesionalismo, pregúntele a la persona si cree que fue algo profesional decir y pregúntele si le gustaría volver a declararlo de una manera que aprobaría RH.

Lo más probable es que tenga que usarlo una o dos veces, y luego la palabra se extenderá. Si preguntan sobre el cambio en tu actitud, solo di que incluso las paredes tienen oídos.

Answer 3

Gracias, Phe Tong, por responder a mis preguntas. Ayuda a ver tu perspectiva.

Supongo que usted está en los EE. UU., Después de ver su página de perfil. Y te gustan los aguacates. No te conozco en otras palabras.

El comportamiento que usted describe, no es remotamente en el vecindario de comportamiento sexista o malo. Sí, tu género juega un papel en ello, dudo que los chicos le digan a otro chico que se parece a Cenicienta; pero le dirían algo si estuviera cubierto de hollín. El comentario de la novia me molesta; Pero no puedo poner mi dedo en ello.

Creo que esto va más allá de las pruebas para el club de varones. Lo ves como un problema de género, pero creo que lo ven como un problema de club. ¿Realmente encaja? Las mujeres mayores pueden haber pasado ya por esta fase de prueba y haber aprobado o fracasado. Tu amiga lesbiana ya ha fallado, por el sonido de las cosas. Los consideras amigos o amigos y ellos lo reconocen. La pregunta en sus mentes es cuánto aguantará este tipo y cómo puede tomar represalias. (Cambié tu género a propósito)

Creo que el consejo del usuario de Quora tiene sentido a la luz de la pregunta original, pero a la luz de la información adicional provista, funcionará en su contra. Intenta manejar esto como un chico. Un ejemplo podría ser: “Pareces Cinderella” obtiene el regreso de “Para mal no eres el Príncipe Azul”; Tienes manos delicadas “vuelve a aparecer” Tienes manoplas de catcher “” Serías una novia hermosa “-” No en tu boda ”

La otra respuesta es simplemente usar la línea del viejo bueno de “esto está envejeciendo, ¿no puedes pensar en otra cosa ya?”

Lo que estoy tratando (probablemente mal) de transmitir aquí es que me parece que estás pasando por la nueva iniciación de niños. Si fueras un hombre y tuvieras el pelo rojo, eso es lo que te recortarían. Terminará por su cuenta.

Answer 4

Espero que esto no sea considerado como evadir la pregunta, pero he encontrado que la única manera de lidiar con el trato injusto en el trabajo debido a ser una mujer en un lugar de trabajo dominado por hombres, es tener muchos amigos hombres en el mismo campo pero fuera del trabajo . Por lo general, me gustan los hombres con los que no tengo que compartir una oficina mejor, y nunca he recibido comentarios sexistas de un amigo masculino cuyo salario provenga de una compañía diferente a la mía. Eso me permite ignorar todas las políticas de la oficina, y evita que esos comentarios sexistas minen mi confianza en mi capacidad técnica.

Es mucho más fácil para las personas criticar el comportamiento de otras personas y entender por qué estaba mal, porque no están ocupadas sintiéndose a la defensiva o vergonzosa. Entonces, si me quejo con un amigo que no trabaja, por un comentario que alguien hizo en el trabajo, me defenderán al 100%, y si reconocen que han hecho un comentario similar a otra mujer y su propio lugar de trabajo, tal vez no se hayan dado cuenta. Cómo se perciba, pueden corregir su comportamiento. Por lo tanto, he ayudado indirectamente a otra mujer que quizás nunca conozca.

Así que es una forma indirecta de resolver su propio problema, pero creo que terminará sintiéndose más empoderado y que está teniendo un impacto positivo en su comunidad al ayudar a los hombres a entender cómo trabajar y hablar con las mujeres de una manera Eso maximiza la felicidad y la productividad de todos. Si no quiere ser “esa perra en el trabajo” y quiere evitar el conflicto con sus colegas (totalmente comprensible), al menos puede hacer su parte para cambiar la cultura poco a poco.

Answer 5

Una vez intenté últimamente ser el “chico nuevo” y la única chica entre hombres en un mundo de hombres. No solo los hombres intentaron hacerme sentir incómodo, sino también la mayoría de las mujeres en el departamento adyacente.

Estos hombres siempre dicen o hacen algo para hacerme sentir “no apto” para mi posición, a veces de una manera muy ofensiva sexualmente contaminada. Me sentí muy molesto al principio, pero luego comencé a devolver lo que me habían dado lo mejor de mi conocimiento y capacidad. Cuando me engatusan, yo les engatusé de nuevo. Cuando me hacen preguntas acerca de las niñas, les daría una respuesta cuidadosamente pensada con la intención de hacer que se den cuenta de que no todas las niñas son iguales, por lo que hacemos las cosas de manera diferente. Mantuve mis respuestas neutrales señalando algo de la influencia de los hombres sobre cómo actúa una niña. También estudio bien mis productos, practico mi tarea al máximo y obtengo buenos comentarios de mi jefe para que vean que, incluso si soy una niña, puedo ser parte de su “mundo de hombres”.

Hubo ocasiones en que tuve que lidiar con acciones y verbales que me enfermaban sexualmente, pero lo hice con toda compasión. Les mostré lo mucho que me respetaba a mí misma como mujer y me di cuenta de que las relaciones entre hombres y mujeres no tienen por qué ser sexuales, ni sesgadas por el género. Incluso existía la posibilidad de que tuviera que arremangarme para pelear y hacer que el poder de las chicas fuera obvio.

Cuando terminé de ser lo suficientemente fuerte, comencé a derretirlos contando sus bromas y coqueteando con ellos solo para ser amistosos.

Esta vez me he ganado un gran respeto no por ser una mujer o ser la mejor en el equipo, sino por ser la chica que es versátil y lo suficientemente buena entre ellos.

Es posible que esto no dé una respuesta directa a su pregunta, pero espero que aprenda de mi experiencia.