Hay 2 enfoques.
1. Ustedes dos simplemente no se llevan bien
Por ejemplo, durante una entrevista de trabajo, las personas no siempre eligen al candidato más inteligente o más brillante. Van por el que demuestra el mejor ajuste persona-trabajo o persona-cultura. Por ejemplo, un ex banquero de Wall Street vino a entrevistarse con un puesto docente después de que lo despidieran. Lo más probable es que no se quede mucho tiempo porque la paga es demasiado baja, tal vez solo esté buscando un trabajo temporal durante el recesión. Si usted es el director y hay otras personas con experiencia en la enseñanza, es probable que usted las prefiera al banquero.
Las personas son rechazadas, no porque no sean lo suficientemente buenas, simplemente porque no encajan tan bien, ¡lo cual no es algo correcto o incorrecto! No hay superioridad / inferioridad en sí misma.
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2. Admite y abraza tu inferioridad.
En lugar de una negación falsa a su posible inferioridad, debe aprender a abrazarla, dando forma a su conocimiento a una luz más positiva.
El rechazo es una oportunidad para que te conviertas en una mejor persona. El rechazo le muestra los defectos que no notó en el pasado, y ahora que lo ve, tiene la oportunidad de enmendarlo.
Una experiencia dolorosa, como el rechazo, no siempre es mala. Agiliza el aprendizaje fomentando la auto-reflexión. Entonces, estás aprendiendo, ¡pero el que te rechaza no lo es!
¿Te sientes mejor ahora? 🙂