¿Qué harías si alguien en tu gerencia te llamara un idiota?

Answer 1

¿Qué harías si alguien en tu gerencia te llamara un idiota?

Trabajé en una tienda sindicalizada y trabajé como asistente social durante 30 años.

Así que vengo de ese punto de vista.

• Primero hablaría con el gerente y les diría que su comentario no era apropiado.
• Si continuaba presentaría una queja ante el sindicato.

Nadie necesita aguantar los comentarios degradantes de la gerencia, solo la gente tiene miedo de defenderse y no dicen nada.

Otra persona piensa que esto sería “libertad de expresión” … pero creo que es regresivo e innecesario en el mundo de los negocios.

Las personas solían ser capaces de decir muchas cosas que eran racistas, sexistas, ageistas, intolerantes y, en general, malas, simplemente porque decían que eran personas a las que les gustaba “hablar con claridad”. o alguna otra excusa para ser un fanático.

Con suerte, la cortesía y una actitud civilizada no es mucho que esperar de su gestión.

Answer 2

Eso dependería de lo que hiciste, lo que hizo que te llamara un “idiota”.

¿Estabas haciendo el tonto, intencionalmente tratando de ser molesto, o no poner en el

esfuerzo requerido para hacer un buen trabajo?

Si respondió afirmativamente a alguna de las preguntas anteriores,

Trate de esforzarse más para hacer un buen trabajo en el trabajo.

Si te molesta lo suficiente, también podría ser una buena idea ir a ver a la persona

quién te llamó un “idiota”, para decirles que te molesta que él o ella haya dicho eso.

Decidir si hacer esto dependerá de lo que la persona que

te llama un idiota es como

¿Son fáciles de hablar y son amables o siempre le gritan a otros?

Empleados y en general de mal humor.

Él (o ella) puede pedir disculpas, o él (o ella) puede decirle que crezca.

Estos son los “años de la vida de Donald Trump”, donde ser

POLÍTICAMENTE CORRECTO no se considera tan importante.

Creo que la forma correcta de resolver esto dependería de dónde estuvieras

trabajando, para quién trabajabas, el tamaño de la organización, si un

el sindicato estaba en su lugar, el tipo de trabajo que hizo, la habilidad del trabajo, etc.

Answer 3

Si un gerente me llamara un idiota, algunas cosas sucederían:

A. Yo anotaría la hora, fecha y ocurrencia con cualquiera y todos los testigos.

B. Hablaría con mi gerente y le daría la oportunidad de intentar rectificar la situación, especialmente si esto sucediera en muchas otras personas. Lo más probable es que él / ella no pueda hacerlo, pero como profesional, les da la oportunidad de arreglarlo.

C. Diríjase a su jefe, esto a veces * dependiendo de la relación * es un paso mejor que ir a Recursos Humanos y ver si puede manejarlo a través de la mediación.

Entonces, en este punto, esperaría si el comportamiento continuara o si empezara a sentir que me están dejando de lado de alguna forma o que se está produciendo el castigo pasivo agresivo de lo que vamos a …

D. HR, con cada cosa registrada, incluida la resolución de mis jefes y la de sus jefes.

En este punto, sin embargo, si tuviera que ir a D, la única manera real de salir bien es si su jefe fue despedido y su jefe fue despedido porque, de lo contrario, es mejor que busque un nuevo trabajo porque estará en su posición para siempre .

Por ejemplo, tengo un amigo que aún trabaja en United Health que ha estado atrapado en la misma posición durante más de cinco años porque ha jodido la relación con el jefe y ella solo lo mantiene porque es un caballo de trabajo, pero nunca lo hará. Permitidle ser ascendido. Simplemente no sucederá en este punto.

Answer 4

Dependería de las circunstancias. Si hubiera hecho algo realmente estúpido, probablemente aceptaría la responsabilidad y la dejaría pasar.

Sin embargo, si sentía que era totalmente inmerecido, renunciaría.

La gestión, especialmente a medida que subes por el árbol, debería ser mejor que eso. La gente comete errores, es parte de ser humano; Si está en una posición de autoridad, debería poder reconocer eso y controlar sus impulsos hasta el punto en que no haga tales declaraciones.

Answer 5

¿Qué harías si alguien en tu gerencia te llamara un idiota?

Puedes sorprenderte: “¡ Muchas gracias! Eres muy amable ” .

Podrías seguir el camino sarcástico: ” Gracias. He estado trabajando muy duro durante bastante tiempo. Qué amable de tu parte darte cuenta. Pero me sorprende un poco que te haya tomado tanto tiempo ” .

Incluso podrías combinar el humor con el sarcasmo: ” Lo sé. Mi cerebro es un poco más alto que mi trasero. ¿Tú? ”

O tal vez la ruta pasivo-agresiva: “¡ Vete a la mierda! Ten un buen día ” .

Pero si lo hiciera yo, podría apuntar mi trasero directamente hacia ellos y replicar: ” Tengo un poco de dificultad auditiva. Por favor, hable directamente al culo ” .

Por supuesto, hay innumerables otras remontadas.

El truco, creo, es no darles ninguna indicación de que te moleste, incluso si lo hace. Y, si continúa, tendría una conversación con el jefe. Pero eso es sólo yo.

Answer 6

Sucede que informo al CEO, así que si él me llamara idiota y lo dijera en serio, empezaría a buscar un nuevo trabajo.

Es difícil imaginar a un gerente llamando a alguien un imbécil, como cualquier otra cosa que no sea una mala broma, en un ambiente de trabajo profesional.

Hace unos años, cuando informé a un ejecutivo que informaba al CEO, si me hubieran llamado idiota, habría acudido al CEO y habría exigido saber dónde estaba. Preparado para explicar lo valioso que era para la empresa y por qué, dado ese valor, nunca más me volverían a llamar tontos.

Suponiendo, sin embargo, que realmente era un imbécil, que después de todo eso, simplemente parecía un imbécil arrogante; Ofrecería renunciar a cambio de una carta de referencia (eso, por supuesto, no se refería a mí como un imbécil).

La lección es que la vida es demasiado corta para trabajar en un lugar que no eres apreciado. Solo asegúrese de tener otro trabajo en fila antes de renunciar.

Answer 7

O lo dejo ganar o tomo la pelea y lo llamo un idiota más grande y qué no.

Pero dejarlo ir y dejarlo balbucear es mejor que crear un ambiente desordenado en su división.

Answer 8

Si surgió de una boca ‘correcta’, entonces es hora de realizar una introspección y probarse a sí mismo. Si no, está bajo una administración no deseada, cambie el trabajo.