Mi compañía acaba de contratar a alguien en mi departamento que me asaltó cuando era niño. ¿Cómo debería manejar esto?

Answer 1

Qué situación tan horrible y enmarañada. Lo siento mucho.

No deberías tener que dejar tu trabajo. No debería tener que abandonar su departamento (a menos que alguna otra cosa le atraiga que le interesara). Tampoco deberías ver a esta persona en absoluto. Sin embargo, apuesto a que saber que están cerca es traumático para ti.

Voy a poner en mis dos centavos. Quiero enfatizar que no soy abogado ni doy consejos legales aquí. Resulta que trabajo en un campo lleno de CYA (Cover Your Ass), así que lo estoy haciendo desde esa mentalidad.

Me hago eco de las otras respuestas al sugerir que te comuniques con HR. Sin embargo, antes de que lo haga, creo que hay otras dos llamadas que debe hacer. Uno es a la línea directa de sobrevivientes domésticos (abajo). Puede darles la menor cantidad de detalles que sea necesario, pero pueden tener ideas sobre lo que puede estar tratando legalmente y pueden darle ideas para sus próximos pasos.

En segundo lugar, según los consejos que reciba, hablaré con un abogado especializado en los derechos de las víctimas. Puede haber consejo legal disponible pro bono en asuntos de esta naturaleza. Puede o no tener motivos legales para obligar a Recursos Humanos a tomar medidas para facilitar las cosas a todos, pero si saben que consultó a un abogado, es probable que lo tomen mucho más en serio.

No sé si esta persona fue condenada o incluso arrestada como resultado de sus acciones. Es por eso que debe pisar con cuidado (es una pena que tenga que ser el que pise con cuidado) porque no quiere que las acusaciones de calumnia se desplacen.

Un par de recursos para navegar / llamar:

La línea directa nacional de violencia doméstica

Aquí hay algunas preguntas y respuestas básicas sobre los derechos de las víctimas en el lugar de trabajo como punto de partida: Violencia doméstica y lugar de trabajo – Equidad en el lugar de trabajo

Te deseo la mejor de las suertes. Espero que el slob sea un fracaso abyecto en el trabajo y se despida dentro de una semana, francamente.

Answer 2

Te sugiero que vayas a hablar con Recursos Humanos.

Supongo que el estatuto de limitaciones ha pasado, y esa persona está enteramente dentro de sus derechos para obtener un trabajo. Es decir, estamos lidiando con un conflicto causado por su historial en lugar de un problema legal.

Creo que es perfectamente comprensible que se sienta incómodo trabajando con esta persona, y espero que RH lo ayude a hacer la transición fuera de su departamento, o hacer que esta persona salga de su departamento.

La otra cosa es que si la persona no mencionó su convicción de asalto en su solicitud de empleo, entonces el hecho de que usted la solicite ahora bien podría hacer que pierda su trabajo debido a la retención de detalles importantes. Dejaría eso a RH para tratar.

Answer 3

Esa es una situación difícil y espero que no te cause dolor. Hay una serie de opciones que tienes que considerar. En primer lugar, sugiero obtener asesoramiento para ayudarlo a navegar y brindarle apoyo, si aún no lo ha hecho. En segundo lugar, tenga en cuenta que la persona puede o no recordar la situación. Tercero, trata de averiguar qué camino tomar que te hará feliz. Eso puede ser una confrontación, una conversación o simplemente resolver la situación en su propia mente y corazón. No menciona en qué capacidad están trabajando usted o el individuo. ¿Está usted en el mismo nivel en la organización, o (como espero), está en una posición de autoridad?

Como dije, hay varias maneras de manejar la situación. Independientemente de las respuestas que reciba sobre Quora, hable con alguien fuera de la compañía para que lo ayude con esta situación incómoda.

Answer 4

Necesitas proporcionar un poco más de información aquí. Cuando dices que esta persona te agredió, ¿tenías la misma edad y era como una pelea de la infancia? ¿O era esta persona un adulto y usted era un niño? ¿Hubo una convicción?