Esto es lo que te sugeriré que hagas. Evalúa la influencia de tu oponente. ¿Es él un gran peludo? Si es así, simplemente ignora al chico y mantente en público mientras hablas con esa persona. A menos que tenga un sindicato de empleados, no lo reporte a su jefe. Puede ser complicado. Si vuelve a suceder, documente la fecha y la hora y sería bueno tener testigos. Recursos humanos solo ayuda si el acosador no es del equipo de administración. Vi casos en los que a las mujeres subordinadas que fueron acosadas se les dio un paquete de separación y el jefe permaneció feliz hasta que se retiró. Recuerde que probar que el incidente de acoso no es fácil. Si el tipo es solo el colega de su nivel, también puede enviar un correo electrónico que le diga que le agradecería que dejara de hablar sobre cosas como el sexo en un lugar de trabajo, ya que lo hace sentir muy incómodo. De esta manera, tendrá evidencia de comportamiento y la persona podría retroceder. No tengas miedo pero sé amable. A veces todos decimos cosas que luego lamentamos.
¿Es apropiado que mi colega masculino quiera hablar conmigo sobre sexo? Me sentí acosado. ¿Debo informarlo a mi jefe?
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¿Qué puede ser un buen inicio de conversación con el chico que me gusta?
Absolutamente no. Todo lo que te haga sentir incómodo en tu lugar de trabajo es informable. En ese punto, dejas que la gerencia decida qué hacer. Tan pronto como denuncie el delito, es obligatorio que el gerente involucre a Recursos Humanos. Recursos humanos está capacitado profesionalmente para hacer frente a esto. Si el colega masculino intenta tomar represalias, HR sin duda lo sacará de su cargo. Toda persona tiene derecho a un ambiente libre de acoso. Era obligatorio en mi carrera de administración tomar clases de acoso todos los años para que los gerentes sean responsables si el informe no se maneja adecuadamente.
Se podría argumentar que si no le ha pedido a su colega que se detenga, entonces no es acoso. Es posible que su colega simplemente haya confundido la naturaleza de su relación y se sienta lo suficientemente cerca de usted de que hablar de sexo no es inapropiado. Debes corregirlo y pedirle que se detenga.
Si continúa después de haberle pedido que se detenga, entonces sí, debe informarlo a su jefe / departamento de recursos humanos. Nadie tiene que soportar el hostigamiento, y menos en el lugar de trabajo.
Podrías ir directamente a tu jefe, pero te aconsejaría no hacerlo. Repasar la cabeza de tus colegas sin antes darle la oportunidad de retroceder solo es una especie de movimiento de polla. Usted podría terminar pareciéndose al tipo malo y ganarse una reputación como la perra de la oficina. No sería justo, pero aún podría suceder. Más fácil y más justo para hablar con el chico primero.
Es ilegal hablar con cualquier compañero de trabajo acerca de cualquier cosa, incluso remotamente sugestiva de algo sexual.
No explicaste el contexto de su conversación sexual. Si realmente está siendo acosado, informe a la autoridad correspondiente de su empresa.
Dicho esto, le pido que considere seriamente su interpretación de sus conversaciones como la condición de su corazón antes de informarle. No digo esto porque es un chico. Yo diría esto de ti si alguien te persiguiera también. Con demasiada frecuencia las personas se entregan a alguien por acciones que no tenían idea eran ofensivas para alguien. Además, asegúrate de que no seas un poco prudente siempre que él no te dirija nada personalmente. Me despidieron una vez porque fui culpable del delito de no ser testigo de Jehová. Mi jefe no podía hacer nada con las personas que no están bajo su control, pero aquellos que eran mejores ni siquiera mencionaban la palabra Navidad. Eso fue ofensivo para ella y sintió que estaba siendo atacada debido a su religión. El hecho es que fue todo lo contrario.
¿Has hablado con él? ¿Ha explicado que el tema de sus monólogos es ofensivo o al menos no bienvenido? O es el tipo de persona que piensa que debe contarle al mundo sus proezas actuales o pasadas utilizando cada palabra de vocabulario colorido que pueda encontrar. Lástima ser desagradable no es un delito de disparo.
“Apropiado” es subjetivo. También es irrelevante aquí. Te sientes incómodo. Por lo tanto, lo que debe hacer es decirle a su colega: “Me siento incómodo cuando habla de sexo. Por favor, deténgase. “Si él no se detiene, entonces se lo informa a su jefe.
Podría informarlo a su jefe sin hablar con su colega si no se siente cómodo expresando su incomodidad directamente. Tu colega realmente debería saber mejor. Pero a menudo es más fácil simplemente pedirles que dejen de hacer lo que te molesta.
Establecer un límite. Comunícale ese límite claramente a él. Si lo cruza, entonces infórmalo. De lo contrario, puede manejarlo usted mismo.
No es apropiado si lo encuentras desagradable o inapropiado.
Posiblemente trataría de decirle que no estoy interesado en hablar de sexo, no estoy en él, y quiero que lo detenga, AHORA.
Si aún persiste, es hora de decirle al jefe. Pero no todos los jefes lo apoyan, solo se sabe cuáles son sus políticas cuando se informa de un incidente.
Yo evitaría estar solo con este imbécil, tanto como sea posible. Algunas cosas muy extrañas pueden suceder, por ejemplo, de alguna manera te acusa de algo. Tendría que ser mentalmente malo para comportarse así.
Si no te gusta, no es apropiado para ti.
La próxima vez que lo intente, dígale que prefiere no discutir ese tipo de cosas en el lugar de trabajo. Si vuelve a intentarlo, dile que si vuelve a suceder, tendrás que hablar con el jefe. Si sucede una tercera vez, habla con el jefe.
Dile que se detenga. Esto puede muy bien ser un malentendido entre dos personas con diferentes mentalidades y puntos de vista sobre el sexo (ninguno de los cuales está mal).
Si él persiste, entonces eso es acoso y deberías reportarlo a tu jefe.
Si te sientes acosado debes mencionárselo a tu jefe. Es la cosa justa que hacer.
Debe decirle firmemente a su colega que no quiere que él le hable sobre el sexo de ninguna manera. Si él continúa, dile a tu jefe.
Deberías haberlo detenido en el momento en que comenzó.
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