¿Es un mobbing si un colega dice delante de todos que “amigos varones” (con connotaciones) están haciendo tareas para usted?

Answer 1

Él necesita ser llevado a los recursos humanos de su empresa. Es acoso puro y simple – acoso laboral. Vea lo que HR tiene que decir al respecto.

Además, mejor responder allí y luego. La próxima vez que lo diga, acérquese a él con su teléfono para grabar y dígale que si está tan seguro de la acusación, debe repetirlo en voz alta y dejar que lo grabe para jugar antes de que su empresa sea RR. HH.

Creo que esa es la mejor solución para gente como él. Cada vez que dice algo así … acércate a él con tu teléfono registrado y pídele que exprese su opinión PARA EL REGISTRO.

Todo lo mejor.

Answer 2

He escuchado historias similares antes, por ejemplo, ser privilegiado y tener mentores masculinos que me ayudan (probablemente se refieran a todos los hombres que mostraron respeto). Tengo que mencionar que no soy una coqueta, nunca tuve una relación con alguien en el lugar de trabajo (tengo esposo) de ningún tipo, de vez en cuando tengo una admiración mutua platona y eso es todo. Además, durante el incidente público mencionado en la pregunta anterior por primera vez, mostré emociones reales y mis ojos se humedecieron. Muchos otros colegas en la sala no escucharon el contenido exacto de la conversación, pero me vieron en esa condición, después de lo cual empezaron a evitarme, y los miembros masculinos del equipo que estaban minando me dijeron que estoy loco y exagerando para encubrir su comportamiento. Le di una carta de aviso hace unos días. Estaba siendo lo más político posible hasta ese evento. No he recibido apologie y comencé a ignorarlos por completo. Me vuelvo realmente aislado. Me culpo a mí mismo por ser débil y tengo un fuerte sentimiento de culpa y vergüenza, especialmente porque mostré emociones. También podría escribir una lista muy larga de comportamiento competitivo negativo que no ha traído nada bueno para el equipo. No puedo cooperar de esa manera, así que le di una carta de aviso a Recursos Humanos y no les dije lo que estaba pasando aunque ellos quisieran. que te cuente Sé que ellos sabían antes y no hicieron nada para apoyarme, así que pensé por qué haría eso ahora al final. Quien quiera ver lo verá.

Answer 3

Eso es bastante abiertamente hostil de su compañero de trabajo, en mi opinión. Muy degradante.

Si yo fuera tú, primero intentaría tener una conversación privada con él. Primero hágale saber que valora su opinión como compañero de trabajo y declare que, si tiene algún problema con la calidad de su trabajo, debería informarle para que pueda mejorar su rendimiento. Y luego agregue que siente que sus comportamientos hacia usted (que describió) no fueron útiles, ni divertidos, y pueden crear un ambiente de trabajo hostil para usted, y por favor no lo haga.

Si sus comportamientos insultantes continúan después de haber hablado con él al respecto, entonces el siguiente paso sería hablar con su jefe al respecto. Con suerte, su jefe enderezará la actitud hostil de su compañero de trabajo.

Si no es así, espero que la empresa para la que trabaja tenga una política estándar para lidiar con el hostigamiento / acoso en el lugar de trabajo.

Si no hay una política establecida porque es un negocio pequeño, de propiedad y gestión familiar, entonces básicamente está equivocado y lo mejor que puede hacer es buscar una empresa diferente para trabajar que no fomente ni ignore la intimidación en el lugar de trabajo.

La mejor de las suertes para ti.

Answer 4

Comprensiblemente, hay enfrentamientos entre ambos. Tal vez lo haya hecho mal de lo que no está al tanto, o ha hecho algo que lo ha hecho infeliz. En lugar de responderle con dureza a cambio, puede decir: “¿Podemos hablar más tarde? Espero que tengas tiempo después de las horas de oficina ”. Creo que esta frase es suficiente para mostrar que quieres solucionar las diferencias que ambos tienen entre sí. No interfiera las horas de oficina con algo desagradable, para mantener un ambiente feliz en el lugar de trabajo.