Desearía poder decir “No”, pero la investigación demostraría que estoy equivocado. La respuesta a por qué es más compleja y hay muchas teorías. Creo que la mayoría se puede resumir diciendo que los seres humanos se sienten atraídos por cosas que les gustan visualmente (arte, arquitectura, flores). Prestan más atención a estas cosas (¿alguna vez se detuvo a mirar un mural en una pared? ¿Alguna vez se detuvo y pasó tanto tiempo mirando una pared en blanco?). En el proceso de prestar más atención, ven más detalles y recuerdan más sobre el objeto visto. Nunca olvidaré haber visto a la Mona Lisa pero no puedo recordar el último cartel que aprobé. Entonces, la respuesta simple podría ser yo: los entrevistadores prestan más atención a las personas atractivas y las respuestas que brindan a las preguntas de la entrevista. Cuando el entrevistador reflexiona sobre quién ha sido entrevistado, es más probable que recuerden lo que dijo la persona atractiva. ¿Qué significa eso para la entrevistadora de trabajo que no se considera una mujer atractiva? Que hay muchas maneras de ser memorable durante una entrevista de trabajo, además de ser atractivo. A diferencia de la obra de arte, la arquitectura o la flor, usted tiene control sobre la impresión que deja.
¿Crees que las mujeres bonitas tienen una ventaja en las entrevistas de trabajo?
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Sí, pero los hombres atractivos también tienen una ventaja. La altura también hace la diferencia. Lástima, es sólo un hecho de la vida. El buen aseo y la vestimenta adecuada pueden ayudar si uno carece de atractivo físico.
La competencia y la experiencia superan la belleza y la altura si las apuestas son lo suficientemente altas.
En mi antiguo puesto de trabajo ha ayudado con puestos de ventas y marketing de productos. Pero una boca de motor es la clave para ser contratado debido a la cultura, la identidad de marca de la empresa y sus productos.
Puedo ver dónde una candidata de buen aspecto puede tener la mala suerte de estar actuando por un HR hostil o Inrerviewer debido a una predisposición o prejuicio contra cualquier chavo de vanidad o malicia. He visto candidatos bastante femeninos ser discutidos con ese prejuicio. Pero he sido testigo de más “limpieza de campo” ejecutiva para los candidatos bonitos que los descalificadores
Las personas atractivas tienen alguna ventaja, generalmente hasta que abren la boca. Es como el graduado promedio de un MBA de Harvard, a quien le resulta más fácil poner el pie en la puerta. Pero cada vez que un niño menos educado con una mente realmente creativa permanecerá en la compañía por mucho más tiempo y aumentará mucho más.
Depende mucho del trabajo a ser entrevistado. Algunos trabajos son una ventaja, como ventas u otros relacionados con el contacto directo con el cliente, otros, una desventaja porque distrae a los demás empleados y reduce la productividad.
Es por eso que las recepcionistas tienden a ser más atractivas que las trabajadoras de fábricas.
No, pero podría no haber intentado los trabajos correctos. Por lo tanto, esto podría estar relacionado con ciertos campos de trabajos / carreras. Actualmente estoy trabajando en escribir una novela de Romance cristiano; que tiene muchas escenas de trabajo. La heroína es similar a mí: una mujer bonita, sin embargo, había sido elegida por una mujer (ella y yo fuimos elegidos en nuestra infancia), que no siempre sabe que es hermosa.
Es muy posible. Algunos empleadores disfrutan de “ojos dulces” y otros piensan que un empleado atractivo puede aumentar la productividad de los empleados.
En el otro lado del espectro, los empleadores no pueden contratar a una mujer si su belleza compite con la del empleador. Además, el empleador puede rechazar a la mujer si siente que la productividad puede verse afectada.
He conseguido algunos trabajos porque era bonita. Pero muchas veces más personas se asustan por mi personalidad, que es mucho más tranquila, silenciosa e introvertida de lo que mi apariencia sugiere, al parecer. En esos casos no me contrataron. Me resulta fácil lograr que las personas hagan lo que yo quiero, en general. Idk si eso tiene que ver con mi apariencia o no. Pero, por ejemplo, al colocar carteles para conciertos o conferencias que estoy dando, muchos lugares tienen políticas de “no carteles” y soy bastante bueno para convencerlos de que lo hagan de todos modos. Obtengo los mejores resultados con hombres y otras mujeres convencionalmente atractivas.
Pueden tener una ventaja en algunas configuraciones de trabajo, pero eso no significa que podrán mantener el trabajo.
Las ventas son un buen ejemplo. Si no cumple con la cuota, no cumple con la cuota.
Solo si sacan un movimiento de Sharon Stone de la película Instinto básico … pero entonces tu jefe siempre querrá tenerte en la oficina con la puerta cerrada … así que depende de ti
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