¿Por qué tantas chicas hacen prácticas en Google?

Answer 1

¿Por qué tantas chicas hacen prácticas en Google?

Este verano realizaré una pasantía en Google y me agregaron a un grupo con todas las personas que también lo harán. Ahora me di cuenta de que la proporción entre hombres y mujeres es del 50% / 50%, ¿por qué? ya que es un hecho bien conocido que la proporción de chicos / chicas que estudian ciencias de la computación es 20% / 80% o incluso menor

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He estado observando esta pregunta y preguntándome si responderla o no porque se siente exactamente como el tipo de pregunta (con un OP anónimo) que está buscando activamente una respuesta específica y no tendrá en cuenta ni discutirá ninguna respuesta que no Confirma las creencias del OP. Y mirando brevemente a través de los comentarios, encuentro que estaba en lo correcto.

OP parece estar buscando “el feminismo ha obligado a las empresas a adoptar una acción afirmativa para arruinar a los hombres y permitir que mujeres no calificadas ocupen estos puestos”.

Y déjame decirte que Google no contrata a aspirantes no calificados. Ellos simplemente no lo hacen. Ninguna de estas grandes empresas de tecnología de lujo lo hacen. Soy ingeniero de Waterloo y tengo muchos amigos, tanto hombres como mujeres, que trabajan en empresas como Google, Apple y Tesla. Ninguno de ellos no está calificado. Las mujeres que trabajan en esos trabajos consiguieron esos trabajos porque son piratas informáticos, desarrolladores, ingenieros de mecatrónica y líderes. Ni uno solo de mis amigos obtuvieron sus trabajos tecnológicos de alta potencia debido a la acción afirmativa. Consiguieron esos trabajos porque limpiaron el piso con el código de los otros solicitantes en sus entrevistas.

Todo lo que he visto de estas mujeres de STEM KODY me lleva a creer en lo que dijo Tess.

Entonces, en resumen, podría ser que las mujeres que se quedan en Informática sean desproporcionadamente buenas. Podría ser que se aplique un número desproporcionado de mujeres en relación con su porcentaje de programadores en general. Y podría ser que los candidatos masculinos más deseables tengan más probabilidades de ir a otro lugar, lo que significa que es más fácil para Google atraer candidatos excelentes al dirigirse a mujeres.

Las mujeres que superan la infancia y la adolescencia conservan su interés en la tecnología, a pesar de recibir el mensaje constante de que es un club de niños y que hay carreras “más adecuadas” para ellas son inteligentes, fuertes, talentosas y tienen más perseverancia. y resistencia a la derrota en su tecla CTRL que muchos de los hombres de CS tienen en sus teclados gigantes, ruidosos y mecánicos. Al ser una mujer en CS, ya has superado las probabilidades. Tener los cahones para solicitar un puesto en una empresa de tecnología cuando sepa que incluso tus amigos te dirán que si te contratan, solo por tu género significa que amas lo que haces, le das una patada a lo que haces y perteneces en la parte superior. Y esas empresas lo saben.

Para cada grupo de orientación con una división 50/50, le garantizo que hay más con una división 80/20. Ninguna de mis amigas ha tenido una orientación 50/50. La mayoría de ellos no son ajenos a ser la única ingeniera en una sala de 80 hombres. Una de mis amigas trabajó en 5 compañías tecnológicas diferentes antes de que conociera a otra ingeniera.

También me gustaría preguntar si personalmente ha contado el número de miembros en este grupo y si ha hecho los cálculos y encontró que es literalmente la mitad de las mujeres. Las personas tienden a sobreestimar la presencia de las mujeres en espacios físicos, contribuciones vocales, etc., etc.

• http://spq.sagepub.com/content/7…
• Hablas americano ¿Qué discurso nos gusta más? . Prejuicio Mujer
• http://seejane.org/wp-content/up…

Me doy cuenta de esto yo mismo. Si miro a un grupo de 10 personas y veo 3 mujeres, pienso “¡guau, diversidad!” incluso si todos los hombres son iguales. No dejes que el condicionamiento social te golpee. Si acabas de echar un vistazo rápido, tu percepción de 50/50 probablemente no sea precisa. Ve a contar realmente los números.

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Tenía dudas para escribir esta respuesta porque escribir sobre mujeres STEM me pone nervioso y vitriolo, y luego violo a BNBR en los comentarios y me meto en problemas. No responderé a los comentarios sobre esta respuesta para protegerme.

Answer 2

Espero que estén escogiendo a los mejores candidatos posibles. Seguramente les interesa hacerlo.

¿Por qué tienes que hacer esto sobre el género?

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Actualización: Terminé escribiendo una tonelada en los comentarios, así que voy a juntar un montón de cosas aquí donde será más visible.

Aquí hay algunas hipótesis posibles para explicar estos datos que no implican un proceso de selección sesgado:

1. Quizás la discriminación y otros problemas en la tubería ahuyenten al 75% inferior de las programadoras femeninas potenciales, dejando solo una cuarta parte del total, pero las programadoras restantes son las mejores, y tan buenas como el 25% de los programadores masculinos. Por lo tanto, en un proceso de entrevista que es imparcial, se desempeñan tan bien como los mejores hombres y tienen la misma probabilidad de obtener trabajo.

   Es solo que la mayoría de los procesos de entrevistas actuales no son realmente imparciales, por lo que se destaca cuando Google desarrolla uno que sí lo es.

2. Como señala Tinashe Michael Tapera en su respuesta, Google hace una difusión específica para tratar de atraer a las solicitantes. Bien pueden atraer proporcionalmente más solicitantes mujeres, por lo que incluso si hay 4 veces más programadores en general, quizás la proporción de solicitantes sea sustancialmente diferente. Incluso si todos los solicitantes estuvieran igualmente calificados, un proceso de solicitud imparcial con un grupo de solicitantes que sea diferente de la población general puede producir una proporción de género diferente a la de la población de programadores en general.
3. Otra posibilidad más específica que afecta al grupo de solicitantes es que los hombres tienen todo un valle lleno de compañías de tecnología para las que pueden trabajar. Los mejores aspirantes están dispersos por todo el lugar. Las mujeres, por otro lado, son más reacias a ir a lugares que serán abrumadoramente masculinos y donde se preocupan, no serán bienvenidas. Por lo tanto, cuando Google hace un esfuerzo específico para hacer que las mujeres tengan más confianza para postularse allí, pueden reunir a un grupo enormemente desproporcionado de mujeres postulantes que también tienen más probabilidades de decir que sí si se les ofrece el trabajo en lugar de ir a otro lugar que creen que es aún mejor .
4. Otra consideración relacionada es que Google es una organización grande y estable con una gran cantidad de recursos humanos en su lugar. Ir a un lugar más pequeño y más caliente ofrece la posibilidad de enriquecerse cuando la empresa se hace pública, pero una empresa como esa normalmente tendrá menos controles y protecciones para controlar el mal comportamiento. Es más probable que un negocio más seguro tenga sentido para las mujeres, que tienen motivos legítimos para preocuparse por lo que podría suceder en una organización mal controlada, mientras que los hombres pueden tener menos riesgos a considerar para compensar la atractiva perspectiva de enriquecerse. Esta consideración probablemente afecta a los grupos de solicitantes, así como a la matrícula.

Entonces, en resumen, podría ser que las mujeres que se quedan en Informática sean desproporcionadamente buenas. Podría ser que se aplique un número desproporcionado de mujeres en relación con su porcentaje de programadores en general. Y podría ser que los candidatos masculinos más deseables tengan más probabilidades de ir a otro lugar, lo que significa que es más fácil para Google atraer candidatos excelentes al dirigirse a mujeres.

No hay razón alguna para suponer que el resultado es el resultado de un proceso de contratación con sesgo de género. Google realiza estudios sobre su fuerza laboral en gran medida en busca de las personas más óptimas para contratar. Tengo muchas dudas de que elegirían de buena gana a los postulantes de calidad inferior si hubiera mejores opciones disponibles, ya que no les interesa a los negocios hacerlo.

Answer 3

Porque Google es una empresa con visión de futuro y reflexiva. Probablemente puedan ver el futuro de la igualdad de género que se avecina en los próximos años y saben que probablemente deberían comenzar a encontrar a las mejores y más brillantes mujeres antes de que todas se larguen en otro lugar (quizás Apple).

Es totalmente posible que puedan estar sobreexplotando a las mujeres sin ética, pero dudo mucho que ese sea el caso de uno de los gigantes tecnológicos más grandes del planeta. Deben tener una base ética muy sólida en su proceso de contratación.

Creo que en lugar de tratar de establecer paralelos entre las estadísticas informadas para las carreras de CS y las informadas para su pasantía, intente ver qué podría estar tratando de hacer Google. Después de todo, son un gigante tecnológico al que aspiran a trabajar todos los CS principales; Si le demuestran a más mujeres que tanto ellas como el campo son iguales en cuanto a género, la retroalimentación positiva animará a más mujeres jóvenes a alcanzar sus metas en STEM.

Creo que el punto a entender es que Google está a la cabeza del negocio de la tecnología. Cada decisión que toman se filtra y saben que tienen el poder de lograr un gran cambio social. Yo digo, siempre que sea justo, ¡que hagan eso!

EDITAR: Con toda justicia, por supuesto, aunque! Ya he abordado la pregunta de si Google puede o no estar exageradamente haciendo un muestreo excesivo de las mujeres en su proceso de reclutamiento; eso no es ético y no es un paso hacia la igualdad de género. Sin embargo, lo que estoy diciendo es que Google tiene el poder de alentar activamente a más mujeres a solicitar puestos a partir del nivel de las pasantías. Son conscientes de que sus decisiones tienen un efecto de goteo y saben que al hacer esto tienen un gran impacto en la situación.

Aquí hay algunos artículos sobre algunos de los esfuerzos de Google para promover la diversidad: Diversidad – Google; Esta es la mujer en el corazón de todo lo que construye Google; https://www.madewithcode.com/ (una misión DE GOOGLE para que más mujeres jóvenes codifiquen profesionalmente); Diversidad – Google

Answer 4

A primera vista, simplemente estaba molesto por las implicaciones de responder a esta pregunta, pero después de leer los comentarios y las refutaciones bien razonadas, está claro que esta pregunta es simplemente un marco más de un viejo argumento: los hombres son mejores en CS, “porque”.

¿Alguien aquí duda de que las prácticas o el proceso de solicitud de Google son rigurosos o altamente competitivos? Es un concierto dulce, sin duda. Celosamente inductores, incluso. Se les paga bastante para aprender, hacer y hacer.

El desafío aquí no es discutir sobre las estadísticas, aunque algunos de los comentaristas han presentado argumentos bastante brillantes sobre cómo y por qué el canal es cómo está y cómo se están desarrollando estas estadísticas en este caso.

El reto aquí es pensar cómo funciona su programa.

Google quiere diversidad, y están haciendo un esfuerzo para obtenerla. No están bajando ninguna barra de entrada. En pocas palabras, no es necesario. Los candidatos elegidos que resultan ser mujeres están casi tan calificados (y algunos aquí han hecho el caso de los más probables * más * calificados, pero esa es otra pregunta) como sus contrapartes masculinos, o no estarían en el asiento. Google simplemente está reduciendo la idea de que las experiencias de CS / Ingenieros femeninas son igual de importantes que las de CS / Ingenieros masculinos. Están poniendo su dinero donde creen que será más rentable, porque los datos de su división de investigación lo señalaron.

Entonces, en conclusión, Google parece haber rechazado los mitos comunes que continúan perpetuando un flujo de STEM obsoleto y no basado en la investigación en casi todos los niveles. Solo te parece gracioso porque no lo has visto.