Permítame darle varios escenarios y comparar en su mente cómo se siente con respecto a cada escenario y las personas con las que está rodeado.
Escena 1: estás en un callejón poco iluminado, a altas horas de la noche. Estás rodeado de un grupo de personas.
Grupo 1: las personas que te rodean tienen menos riqueza y conocimiento que tú. De hecho, también hay muchos que están enfermos y tienen enfermedades contagiosas.
Grupo 2: las personas que te rodean tienen mucha más riqueza y conocimiento que tú. De hecho, también hay muchos que son sumamente sanos.
¿Con qué luz tenue permitida te sientes más confiado?
Escenario 2: Te acabas de unir a una expedición para escalar el Monte Everest. Estás asignado a un equipo de expedición.
Equipo 1: las personas que te rodean tienen mucha menos riqueza y conocimiento que tú. De hecho eres el miembro más sano del grupo.
Equipo 2: las personas que te rodean tienen mucha más riqueza y conocimiento que tú. De hecho, hay mucho mejor salud que tú.
¿En qué equipo quieres estar?
Escenario 3: Usted acaba de unirse a una puesta en marcha. Es un nuevo negocio en un espacio competitivo. Miras alrededor de la mesa al resto del equipo.
Equipo 1. La gente que te rodea tiene mucha menos riqueza y conocimiento que tú. De hecho, hay muchos que están enfermos y enfermos.
Equipo 2: las personas que te rodean son mucho más ricas y tienen más conocimientos que tú, e irradian buena salud.
¿Con qué equipo tienes confianza?
Ok, creo que ves el problema. Ahora déjame contarte el secreto. Pero lo insinuaré aquí con este escenario.
Escenario 4: usted acaba de inscribirse en una serie de televisión como la de un sobreviviente, donde las competiciones que se avecinan se basan totalmente en el mérito, y el resultado final es el ganador se lo lleva todo. Mire alrededor de la sala a sus oponentes y podrá elegir contra qué grupo necesitará competir. Cada grupo tendrá ganadores separados (diferentes temporadas, tal vez), pero solo puedes elegir uno.
Grupo 1: el grupo es enfermizo, débil, pobre e ignorante.
Grupo 2: El grupo es saludable, fuerte, rico y bien informado.
¿Con qué grupo quieres competir?
Por ahora debería ser obvio. Su problema no es con el grupo, sino con cómo ve las reuniones. Si estás en el mismo equipo, enfrentas el mismo objetivo, entonces quieres los mejores compañeros que puedas conseguir. Pero si crees que es tu trabajo luchar contra el equipo, entonces querrás los oponentes más débiles que puedas obtener. Pero si estás en un área de miedo, preferirías personas predecibles a impredecibles.
Todo lo que necesita hacer para sentirse seguro alrededor de la mesa es comprometerse con el mismo objetivo al que se comprometen todos los demás alrededor de la mesa.
Alrededor de cada mesa, sin importar dónde se encuentre en el mundo, hay alguien sentado allí que es el más pobre, alguien que está sentado allí que es el más débil, alguien que está sentado allí que tiene el menor conocimiento. No hay forma de evitar ese hecho. Ningún equipo que valga la pena, se enfoca en tratar de averiguar quién es el más débil. Los equipos se enfocan en tratar de encontrar maneras de lograr sus objetivos juntos y crecer juntos.
Un secreto más, y se remonta al concepto de la serie Survivor. Si está, inevitablemente, en una situación en la que se trata de una competencia entre miembros, le conviene no ser visto como la persona más peligrosa del lugar. El segundo más fuerte sería el de los amigos más débiles, ya que sabe que no puede ir solo contra los más fuertes. Entonces, incluso en una situación en la que realmente es un juego pesado de oposición, ser el más débil es a veces una posición fuerte en la que estar.
Pero en general, en situaciones saludables (que espero que sean de usted), su confianza se traduce en ser el más comprometido con el objetivo que lo llevó a la mesa. No siempre puedes ser el mejor, pero siempre puedes estar totalmente comprometido con la meta del equipo.