¿Su pregunta sobre la comparación del potencial de liderazgo entre hombres y mujeres o sobre la efectividad de mujeres y hombres en roles de liderazgo?
Existe cierta investigación sobre el desempeño de hombres y mujeres en roles de liderazgo y la diferencia en las competencias de liderazgo es marginal y eso también es contextual. Los hombres tienden a tener una ligera inclinación hacia la toma de riesgos, mientras que las mujeres tienen una inclinación natural en la construcción de relaciones y sensibilidad. Ambos sexos se equiparan bien en pensamiento estratégico y capacidad de ejecución.
En términos de potencial de liderazgo, ambos sexos tienen igual potencial de liderazgo y, en el futuro, tendremos una distinción borrosa en torno a la efectividad debido al despliegue generalizado de tecnología disruptiva. La única comparación notable sería alrededor de la innovación y la creatividad. El liderazgo será más amplio e inclusivo, tal como lo vemos en el mundo de la tecnología.
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