En realidad, en la edad adulta temprana, al menos en el Reino Unido, las mujeres tienden a ganar un poco más que los hombres. Ver http://www.dailymail.co.uk/femai… por ejemplo.
Es más tarde en la vida que el efecto se revierte, principalmente debido a los diferentes equilibrios entre el trabajo y la vida comúnmente elegidos por mis hombres y mujeres. Las mujeres tienen más probabilidades de tomar largos períodos de licencia parental que los hombres, y tienen más probabilidades de trabajar a tiempo parcial después de tener hijos. Los hombres a menudo trabajan en industrias donde el trabajo a tiempo parcial es menos común, y es menos probable que tengan solicitudes para trabajar a tiempo parcial para que puedan pasar más tiempo con los niños tomados en serio. (Este informe, http: //www.workingfamilies.org.u…, por la organización benéfica Working Families y la Dra. Caroline Gatrell en la Universidad de Lancaster sugiere que más de 4 de cada 5 hombres preferirían pasar más tiempo con sus hijos). los hombres que reciben más tarde en la vida a menudo son indicativos de la experiencia adicional que tienen al trabajar más horas, etc. Los hombres que eligen trabajar a tiempo parcial para pasar más tiempo con los niños (¡y nosotros existimos!) probablemente verán salarios más bajos como un resultado.