No puede hacer nada acerca de cómo se sienten los demás, lo que dicen los demás o lo que hacen los demás. Solo puedes hacer algo sobre lo que sientes, dices y haces. No vale la pena gastar tiempo o energía preocupándose por ello.
Cómo estar de acuerdo con y aceptar cuando alguien me odia
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¿Es posible que las personas siempre rechacen a alguien, incluso si alguien no hizo nada malo?
Si debe trabajar con él, sea cortés, cordial, pero olvídese de ser su amigo. Si algo tan trivial hace que te odie, tiene problemas reales. No tome esto personalmente, su comportamiento es incorrecto.
Pensó que estabas tratando de hacer que se vea mal, ya que es un comportamiento común en el trabajo en estos días. Es probable que se lo haya hecho a otros y viceversa. Déjalo en paz.
Perdónalo cuando estés solo en tu habitación por la noche.
Además, no lo sabes, el jefe puede haberle reprendido cuando no estás cerca … otra vez que no sea tu problema. Solo perdona al chico y sigue con tu negocio y nunca vuelvas a hacer eso. Sé que quisiste decir que no hay mala voluntad o daño.
Si alguna vez tuvieras la oportunidad de explicar por qué hiciste lo que hiciste, ¿haría alguna diferencia? Si la respuesta a eso es “no”, entonces tienes tu respuesta. No parece que le gustes muy sinceramente para empezar, de lo contrario, te habría preguntado por qué hiciste lo que hiciste. Ahora, lo que él está haciendo por igno es solo una cosa pasiva agresiva y manipuladora que hacer. Insalubre y no vale la pena sus esfuerzos sinceros.
Ponte en su posición. ¿Cómo te sentirías si él te hiciera lo mismo?
Estarías molesto, justificadamente.
¿Qué te poseería para hacer tal cosa? ¿Estabas tratando de hacerle quedar mal? Hacerle un favor? ¿Ser astuto y manipulador? O, en verdad, simplemente ser útil?
Examina tus verdaderas motivaciones. ¿Eran inocentes o infames?
Independientemente, debe disculparse. Hazlo en privado. Explique que su ira está justificada y que su comportamiento fue incorrecto. Nada desarma a uno que guarda más rencor que admitir que estás equivocado.
Aprende de esta experiencia. Y no lo vuelvas a hacer o, de hecho, serás aborrecido.
Su problema … no el tuyo. Sin embargo, él siente que pisoteaste sus dedos del pie; pensando para sí mismo que tenías la mejilla pura para robar una tarea.
El curso más sabio que puedo ver es que te disculpes personalmente con él.
Odio es una palabra fuerte. Está ligeramente irritado.
Imagina que no sucedió. Supongamos que fue trivial. Haga algo realmente agradable para su compañero de trabajo y deje de preocuparse por ello.
Comprende por qué duele y luego entiende lo que eso significa para ti.
Primero, somos criados para ser animales sociales, y en la era del hombre de las cavernas, si nos odiaban, era una señal para cambiar nuestro comportamiento o ser dejados atrás por nuestra tribu. Ahora, sin embargo, no necesitamos a todos los individuos con los que interactuamos y no moriremos si los demás nos dejan fuera. Las personas aún utilizan este tratamiento como una forma de castigarnos y animarnos a hacer lo que quieran, pero no tenemos que hacerlo para sobrevivir.
Segundo, ahora que la sociedad se está volviendo mucho más secular y se está alejando de la religión organizada, somos educados para creer en el “amor” en lugar de en Dios. Muchas de las primeras personas en hacer esto fueron influenciadas por las películas de la era de Hollywood, donde ser amado y querido era todo. El efecto cuando se retira el afecto es naturalmente doloroso, pero con la influencia de esas películas que muestran a parejas románticas y familias super-educadas aprendiendo lecciones morales, perder el amor se convirtió en algo mucho peor, con el poder de vencernos o dictar cómo toda nuestra vida se fue
Esto no es verdad. Cuando analice el ‘amor’, se dará cuenta de que es solo la sensación que tienen los demás si cumplimos con sus expectativas y pueden confiar en que lo hagamos en el futuro. Se da como recompensa y se retiene o se retira como castigo. Algunas veces puede parecer incondicional, pero en esos momentos es porque una vez cumplimos con las expectativas y se espera que lo hagamos nuevamente en el futuro, o porque otros no cumplirían con expectativas más amplias si nos trataran de forma desagradable.
Pero los castigos y las recompensas solo funcionan si son importantes, y aquellos que quieren lastimarnos elegirán deliberadamente formas que nos interesan. Recientemente, un gran grupo de personas quería que yo estuviera de acuerdo con su doctrina feminista extrema y que admitiera un crimen grave que no cometí. Se resolvieron que yo era un extrovertido que había estado solo en el pasado y podría hacer cualquier cosa para mantener a sus amigos. Sin embargo, lo que no lograron resolver es que sé cómo subsistir por mi cuenta si es realmente importante, y considero que ser conocido como una persona no violenta e inofensiva es importante. Además, una vez que vi con quién estaba tratando realmente, me decepcionó. Tampoco cumplieron con mis expectativas. Ellos no me castigaron; en última instancia, me ordenaron recordar mi independencia y encontrar personas que podrían ser mejores para mí.
Si ya no eres querido o amado por alguien, nadie, todo el mundo , esto puede no significar que eres una mala persona. Simplemente significa que no estás cumpliendo con algunas expectativas. Puede que solo sea una pequeña cosa que no sea importante para su bondad como persona, e incluso puede ser una expectativa que no debería cumplir, porque su trabajo es ayudar a cambiar a quienes le rodean. No hay necesidad de que esto te duela, porque no significa que hayas hecho algo mal.
Te lo diré como les dije a mis hijos mientras crecían. ¿Te gustan todos? No. Entonces, no puedes esperar que a todos les gustes. Si a alguien le desagrada, por cualquier razón, simplemente ignórelo. No pierdas tu tiempo, ni energía en alguien que no lo hace. No importan Concéntrate y dedica tus esfuerzos a aquellos que son tus amigos y que te quieren y te quieren.
Por favor, comprenda sus sentimientos. Él podría haber pensado que eso te habría hecho
Mira más inteligente a los ojos de los demás. Tienes que perdonarle y decirle tu verdadera intención.
Era solo para ayudarlo. Dígale que lo siente por sus sentimientos y también dígale su reacción.
de odiarte te está causando preocupación. Dale la mano para estrecharte y si responde bien.
todo se volverá normal. No tenemos control sobre el comportamiento de los demás, ya que cada uno actúa como
por sus pensamientos. Si todavía quieres estar más cerca, la mejor manera sería enviar amabilidad.
en tu meditacion Los pensamientos se detendrán y pronto podrás ver un cambio en su
comportamiento. Ser amable y amoroso será la mejor manera de tratar con todas las personas en este mundo.
Solo nos ayudará a gestionar este mundo.
Es trivial, obviamente es inseguro y siente que actos como este amenazan su trabajo o socavan su posición. También puede sentir que es grosero o suponer que usted sintió que era su lugar actuar en su nombre sin su conocimiento o permiso. Se le pidió que hiciera esta tarea, no usted, la verdad, a menos que se conocieran bien, habría sido respetuoso y considerado ofrecer antes de actuar.
Para otra persona que no te conozca, podría sentir que estás chupando, ya sea para quien lo haya preguntado o para él. Él piensa que está exagerando a menos que haya una buena razón que no sea la obvia para su respuesta. Puede sentir que su trabajo está en duda, posiblemente está siendo vigilado o probado. Esto podría ser un hecho o su imaginación, pero otra razón desconocida pero comprensible.
Me gustaría seguir adelante a menos que él quiera mencionarlo. Si él continúa ignorándote y no tienes necesidad de hablar o comunicarte con él, no hay diferencia. Si presionas el problema, lo más probable es que empeore. Si le das espacio y tiempo es probable que desaparezca. Igualmente podría haberle comido algo no relacionado y usted le dio una razón para desahogarse.
No hay problema, chicos … nunca fue un problema para ti.
Puede que solo quiera que el trabajo se realice a su manera … perdónelo por lo que haya dicho … una ayuda no deseada puede terminar en escenas tan malas a veces. Dígale que no entendió por qué se enojó con usted y qué salió mal en realidad … para que pueda entenderlo.
Si todavía no te escucha, entonces déjalo en paz. A veces tienes que dar algo de tiempo para calmarse … … entonces él puede desprenderse de sí mismo.
Si el problema persiste, simplemente déjalo ir … hiciste todo lo posible … el balón está en su cancha ahora. Puede que él no merezca tu comportamiento amistoso.
Mira … Cuando alguien te dice que te odia … Dígale que es su problema … siempre seguirá siendo su problema, ya que es él quien no pudo concentrarse en sus otras hermosas cualidades y se las arregla para mencionar solo la parte fea … si es que existen.
Si alguien te odia … ten piedad de él por sus percepciones … e ignóralo. No reaccione en absoluto, no le permita controlar su comportamiento y no pierda la confianza ni se sienta petrificado por el comportamiento sucio de alguien hacia usted.
Lo que más importa nunca es avergonzarse de sí mismo … vivir con orgullo … si no se elogia a sí mismo, ¿quién más cree que sería? Debería ver la dignidad en su personalidad … si falta … luego encuentre formas de descubrir sus buenas cualidades … todos tienen algunas. Deja que estas cualidades nutran y personifiquen tu carácter.
Aunque puede tomarlo como una oportunidad para evaluar sus puntos negativos también … trate de superar estos problemas después de que todos sepan lo mejor de sí mismos.
Todo lo mejor
(los niños no se enojan … solo porque yo escribí “él” en todas partes … no significa que culpe a los niños por ser los únicos que odian … es solo por la comodidad de escribir … de todos modos, considero que eres lo suficientemente bueno como para ignorarlo este fenómeno anti odio al odio); )
No te sientas mal por eso. Ignora y continúa con tu trabajo. Si se niega a hablar con usted sobre el trabajo y necesita su colaboración, debe decir algo al respecto y cuando se niegue a hablar, dígaselo a su gerente.
Usted ayudó a su compañero de trabajo y él se enojó. Entonces estoy seguro de que el problema es con tu compañero de trabajo, no contigo. Guy es un imbécil. Cuando pides la atención de alguien, eso solo te hace superficial y sin valor. Cuando me ocurran cosas como estas, me aseguraré de mantenerme alejado de la persona y demostrarle que vale la pena.
Espero eso ayude.
Cada persona es un mundo, tal vez esté pasando por un mal momento, quizás te ame, quizás esté celoso de algo (sobre ti y otra persona, sobre un logro o tarea, o comisiones si estás trabajando en ventas). , etc., dependiendo del trabajo), tal vez simplemente te desprecia sin razón … ¿Siempre fue así contigo? ¿Cómo es su comportamiento con los demás? Si él no ha estado así contigo antes y tuviste una buena relación de trabajo conjunto. Es comprensible que te sientas mal y tal vez desconcertado por no saber la razón de sus acciones.
Si él fue amable contigo en el pasado, tal vez podrías enviarle un correo electrónico o un mensaje diciéndole que no era tu intención molestarlo. Si él tiene algún problema contigo o cualquier cosa, estarás encantado de escucharlo. Al hacerle saber que no le hiciste daño, hiciste lo mejor que pudiste y entonces quizás ya no te sientas tan mal 🙂
¡Aclamaciones!
PD: Perdón por mis errores en inglés.
IGNORAR. Eso no es difícil mi amigo. Prueba eso.
Lo que alguien siente por ti dice mucho más sobre ellos que sobre ti. Comprender que es el primer paso para aceptar que no a todos les gustará, e incluso a algunas personas les odiarán. Soy un judío, por ejemplo, ser odiado por personas que nunca conocí es una gran parte de mi vida.
En cuanto a por qué este compañero de trabajo estaba molesto? Ser útil es parte del trabajo: las personas temen ser reemplazadas. La próxima vez, ofrezca antes de ayudar. Pedir permiso.
Depende de tu propia personalidad. Algunas personas necesitan descargarlo de alguna manera o aumenta la tensión en su estado mental, haciéndolo más frágil. Otros necesitan simplemente dejar ir y cualquier acción solo sirve para reforzar una situación negativa. Algunos lo descargan sintiéndose bien con otra cosa y luego pueden dejarlo ir, mientras que otros necesitan sentirse mal con ellos mismos haciendo algo más o menos despreciable. Todo el mundo debe intentar ser capaz de dejar ir sin que, en última instancia, se requiera ninguna acción de su parte, tratar de mejorar continuamente su mecanismo de afrontamiento predeterminado sin atascarlo por completo, es la mejor manera de obtener resultados duraderos.
Bueno, ciertamente no es trivial para ninguno de los dos. Sin conocer los detalles, parece que hiciste algo que no se te pidió que hicieras, por lo que se le dio la responsabilidad, y lo hiciste de una manera que no estaba bien coordinada con él.
Sospecho que puede que no entiendas la dinámica de tu relación.
Puedo sugerirle que evalúe sus acciones y, si quiere hacer algo, explique cómo entiende ahora sus acciones y qué hará en el futuro. El resto está fuera de tus manos. Él puede o no puede perdonarte.
También puede beneficiarse de sus errores aprendiendo de ellos, de modo que no cometa errores similares en el futuro. Eso es sabiduría. Les deseo lo mejor en su trabajo y sus relaciones.
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