¿Qué significa la brecha salarial de género?

Answer 1

Es uno de esos términos que no tiene una definición específica con la que todos estén de acuerdo, en lugar de eso, diferentes personas que hablan sobre la brecha salarial de género en realidad están hablando de números muy diferentes; Lo único que estos números diferentes tienen en común es que miden la diferencia entre lo que ganan las mujeres y los hombres de alguna manera.

Aquí hay algunas de las definiciones más utilizadas:

• La diferencia entre lo que gana una mujer promedio en una vida y lo que gana un hombre promedio en una vida.
• La diferencia entre los ingresos medios para las mujeres con un trabajo y los hombres con un trabajo.
• La diferencia entre lo que una mujer en un trabajo de tiempo completo gana en promedio y lo que un hombre en un trabajo de tiempo completo gana en promedio.
• La diferencia entre los ingresos medios por hora para los hombres que trabajan y los ingresos medios por hora para las mujeres que trabajan.
• La diferencia entre el ingreso promedio anual de mujeres y hombres con la misma educación.
• La diferencia entre el ingreso promedio por hora para mujeres y hombres con la misma educación.
• La diferencia entre el ingreso por hora promedio para mujeres y hombres con la misma educación y el mismo título laboral en el mismo tipo de empresa.

Para todos estos, puede sustituir “mediana” por “promedio”, y en ocasiones eso tiene sentido. En total, hay más de una docena de formas más o menos diferentes de definir la brecha salarial de género.

En general, las mujeres ganan menos que los hombres en TODAS estas medidas, por lo que no importa cómo gire y gire, la brecha salarial es real.

Sin embargo, el tamaño de la brecha depende mucho de la definición que utilice, porque:

• Las mujeres en promedio tienen menos probabilidades de tener un trabajo remunerado que los hombres.
• Las mujeres que tienen un trabajo remunerado tienen menos probabilidades de trabajar a tiempo completo que los hombres.
• Las mujeres que ocupan un puesto de tiempo completo en el trabajo promedio menos horas al año que los hombres que ocupan puestos de tiempo completo.
• Las mujeres tienen una educación diferente a la de los hombres en promedio.
• Las mujeres tienden a trabajar en promedio para diferentes tipos de empresas. (Por ejemplo, aquí en Noruega una mayor proporción de hombres trabaja en el sector privado, mientras que una mayor proporción de mujeres trabaja en el sector gubernamental)

La definición que uses depende de lo que intentas ilustrar. Si está hablando de poder económico, entonces quizás la primera definición tenga más sentido, mientras que si está hablando de discriminación de las mujeres al establecer salarios, quizás la última definición sea la más razonable.

Answer 2

La brecha salarial entre hombres y mujeres se produce cuando a los candidatos a puestos de trabajo con las mismas calificaciones se les ofrecen diferentes salarios basados ​​únicamente en el género. No solo afecta el pago, también afecta la contratación. Un estudio muestra que el sesgo de género en la ciencia es real. Aquí es por qué importa.

El estudio fue el siguiente: los currículos en el campo de la ciencia se calificaron de manera significativamente diferente cuando la única diferencia entre ellos era un nombre masculino o femenino.

Sería interesante medir periódicamente para ver si su tasa de ocurrencia está cambiando. Tengo la esperanza de que se vaya por su cuenta.

Answer 3

Puede significar diferentes cosas para diferentes personas y muchos argumentarán que es falso.

En general, significa que a una persona se le paga un salario diferente por el mismo trabajo debido a su género. Por ejemplo, digamos que un hombre y una mujer son contratados el mismo día para hacer el mismo trabajo. El trabajo puede ser cualquier cosa: cajero, cajero bancario, paseador de perros, operador del centro de llamadas, etc. El hombre puede recibir un pago de $ 14 por hora, la mujer recibe un pago de $ 12 por hora. ¿Por qué? No hay otra razón que no sea la que decide el jefe. Él cree que puede salirse con la suya, y probablemente tenga razón.

He trabajado en una variedad de trabajos y he visto esto yo mismo. A pesar de las órdenes del gerente de no compartir información sobre salarios, yo y mis compañeros de trabajo solíamos hacerlo. A las mujeres se les pagaba menos por hora que a los hombres.

¿Por qué esto sigue siendo una realidad en 2016? Es un vestigio de décadas y siglos anteriores. Hay leyes que se supone que deben detenerlo, pero aparentemente son ineficaces. Además, hay muchos en el derecho político que niegan que haya alguna brecha. También argumentan que a un jefe se le debe permitir pagar lo que desee. (Sospecho que tales personas no tienen esposas, hijas, hermanas, madres o tías o primas femeninas). La “Regla de oro” (hacer a los demás …) a menudo se ignora cuando el dinero está en juego.

Answer 4

La ‘brecha salarial de género’ se refiere al hecho de que a las mujeres se les paga menos que a los hombres.

Las razones son muchas y variadas, e incluyen a las mujeres que toman pausas para la carrera de sus hijos, las mujeres que se postulan a empleos con salarios más bajos, los hombres son más asertivos para pedir aumentos salariales y promociones, y muchos otros.

Ningún analista serio de género y empleo afirma que a las mujeres se les paga significativamente menos que a los hombres por el mismo trabajo en la mayoría de los países democráticos occidentales.

Este es un ejemplo razonable de la discusión que señala una brecha salarial real, sus razones y lo que debe considerarse:

Brecha salarial de género – Comisión Europea