¿Deberían las trabajadoras de la construcción ganar el mismo salario que los hombres? Si es así, ¿por qué?

Answer 1

Desde que comencé a principios de la década de 1970, ha habido trabajadoras de la construcción en el oficio, y todas han sido pagadas de acuerdo con la escala salarial prevaleciente, al igual que los hombres en los puestos de trabajo. Hacen trabajos de pintura, aislamiento, plomería, operación de equipos pesados, camiones volquete, camiones de concreto, trabajos de carpintería, trabajos de electricidad, mampostería de ladrillos y otros oficios.

Puede que no todos sean tan grandes, tan fuertes o tan ágiles como los chicos … pero algunos son más capaces que muchos de nosotros. ¿Deben ganar menos? No, no si están dispuestos a arremangarse y hacer el trabajo.

Oh, ¿mencioné el salario prevaleciente? Los Estados Unidos tienen lo que se llama la Ley Davis Bacon (bueno, también he oído que se llama otras cosas …), no dice que los hombres ganarán X $ por hora, las mujeres ganarán Y $ por hora, dice que los trabajadores gane el salario determinado por los requisitos del contrato si el contrato cae bajo Davis-Bacon, que es lo que han hecho los trabajos del gobierno federal de los EE. UU.

Answer 2

¿Son, en promedio, capaces de levantar tanto como un hombre?

¿Son tan valiosos en promedio como un hombre?

¿Deberán estar limitados de alguna manera por su género?

¿Hay alguna posibilidad de que queden embarazadas después de que el empleador invierta tiempo y dinero para capacitarlos?
(Perder los beneficios de haberlo hecho, y no tener que entrenar a alguien más allí)

¿Existe algún riesgo de que el empleador esté implicado o sea cómplice debido a la cultura del lugar de trabajo si hay reclamos de acoso sexual?

Si un empleador cree que existe el riesgo de contratar a una mujer por alguna de las razones anteriores, entonces puede que no valga la pena, ¿por qué intentar deshacerse del status quo?