No estoy seguro de que esta pregunta tenga mucho sentido. Si la mano de obra femenina es más barata, a las mujeres se les paga menos por el mismo trabajo, ¿por qué haría que la brecha salarial desapareciera? Contratar a más mujeres, pero pagarles menos en promedio, no haría que la tasa promedio de pago fuera más igual, ya que solo tendrías que pagar más mujeres en promedio que a los hombres.
Sin embargo, el problema es que el trabajo femenino no es, de hecho, más barato, y cualquier brecha salarial que existe es más frecuente porque las mujeres generalmente tienen empleos peor remunerados. La forma de cerrar esa brecha salarial sería si más mujeres se incorporaran a los empleos mejor remunerados (que generalmente requieren más educación en ciencias duras o son más peligrosas y potencialmente mortales) que actualmente son predominantemente hombres y / o si más hombres se involucran trabajos de menor salario que actualmente son predominantemente mujeres http://archive.is/SdNup