¿Es sexista sugerir que los hombres y las mujeres tienen diferentes inclinaciones naturales que pueden no ser construcciones sociales?

Answer 1

Estamos hablando de Google, ¿verdad? Seamos honestos lo que esta pregunta realmente está preguntando.

¿Mi respuesta? Una persona sinceramente neutral que creía en mejorar la posición de las mujeres en la sociedad y quería frenar las cosas, habría argumentado que, antes de establecer algunos objetivos, deberíamos averiguar dónde está realmente el problema, en lugar de saltar a una lista de clichés reciclados de los años cincuenta. sobre la naturaleza “natural” de las diferencias de género.

Todo en ese manifiesto ahora notorio es un cliché. Algunos pueden tener mérito; otros simplemente se reciclan una y otra vez para justificar el status quo. Un amplio conjunto de generalizaciones que en última instancia cubre el 100% de la Tierra, sin evidencia específica de especulaciones, simplemente recapitula el sesgo contra las mujeres. Por eso, es sexista por naturaleza.

Alguien a quien realmente le importó podría tener, además de mostrar evidencia de que alguno de sus argumentos es relevante, mejorar la receptividad al argumentar al menos uno de los siguientes:

1. Antes de saltar a la cura, exploremos la enfermedad . En otras palabras, verifiquemos exactamente qué es lo que mantiene a las mujeres deprimidas, y si es algo innato a la mentalidad empresarial o algo que deberíamos arreglar. (Por ejemplo, una generalización de que el plan para agregar mujeres está haciendo infelices a los conservadores de la organización, y ellos son los que hacen el trabajo, por lo que no es una buena idea, fue muy mal pensado, especialmente si la gerencia el personal no se identifica como conservador. Una comprensión básica de la audiencia debería haber limitado sus sugerencias a los que tienen más probabilidades de volar.)
2. Cualquier plan que cambie drásticamente la naturaleza comercial actual de Google se interrumpirá sin cesar . ¿El CEO y afines han decidido que vale la pena aumentar el número de mujeres? (Apuesto a que sí, basado no en el liberalismo sino en el resultado final: Google está siendo criticada por mujeres que demandan discriminación. Hasta el momento, su respuesta ha sido bastante tonta, como decir que no pueden acceder a sus estadísticas de empleo. Nada sobre las quejas de hombres empleados sugiere que serían una enorme pérdida de productividad en comparación con cambiarlos por empleados más felices, más jóvenes y más baratos.)
3. Si las mujeres, naturalmente, no son lo mismo que los hombres, y ese es el problema, tal vez deberíamos explorar la mejora de la capacitación de los menos calificados, porque aportan otras habilidades que actualmente faltan en la organización, o trabajar más duro para mejorar las habilidades faltantes de los empleados masculinos. , como la creatividad, mencionada en la carta.

Dado que Google es una corporación internacional, y la evidencia de otros países sugiere que las mujeres orientadas a la tecnología están bien en el campo de la tecnología, y que el reclutamiento de empleados podría ser internacional, está luchando una ardua lucha. Pero no sería completamente imposible establecer al menos un buen encubierto de hombres blancos conservadores a quienes les gusta el status quo, donde él y los demás podrían florecer sin la ayuda de ninguna mujer. (Por supuesto, es posible que veamos un nuevo ensayo en el que se diga en qué son mucho mejores las mujeres, como enviar notas, mantener la oficina ordenada y asegurarnos de que las cafeteras estén frescas).

Pero la línea de fondo? De manera general, sugerir que intentar condenar a más personas que han sido históricamente discriminadas en una organización está condenado porque no pueden piratearlo es una “ist”. En este caso, sexista. Trate de sustituir todas las palabras “mujeres” por “hombres negros” o “latinas” y tal vez verá por qué la gente podría estar tan enojada. (Aunque casi toda la defensa ha sido por hombres blancos, tal vez eso tampoco resuene para ellos).

EDIT: Pando, un blog, comentó: “De hecho, los argumentos pseudo-biológicos sobre la inferioridad de las mujeres y las personas de color no son nada nuevo. Visita museos de genocidio de todo el mundo o las defensas de la esclavitud y la segregación si no me crees. O, una vez más, escuche la retórica actual de “alt right”. “Silicon Valley tiene mucha” empatía “. El problema está actuando sobre eso. Eso me recordó una medida más del sexismo innato: ¿Quién usa una pieza y con qué propósito? Pando informa que James Damore, ahora despedido y ya no oculto por su nombre, aparentemente ha sido aceptado por el Derecho Blanco (alt) sin importar cuáles sean sus afirmaciones sobre el liberalismo clásico: la derecha superior protestará el despido de James Damore con un “Marcha en Google” ‘, Fired Google-Memo El primer paso del autor James Damore: Alt-Right YouTube, Alt-right es furioso Google despidió a James Damore por su memo anti-diversidad. Aunque las asociaciones dudosas no condenan una pieza por sí misma, su uso puede sugerir que no solo las feministas estaban viendo el punto del ensayo como anti-mujer. Ah, y para aquellos que quieren debatir contenidos? Aquí hay un poco de apoyo: aquí hay algunos argumentos científicos a los que James Damore aún no ha respondido

Answer 2

Pregunta original:

¿Es sexista sugerir que los hombres y las mujeres tienen diferentes inclinaciones naturales que pueden no ser construcciones sociales?

Definición de sexismo:

Sí, es sexista.

Las personas, como individuos, tienen inclinaciones naturales que varían de otras personas. Sugerir que el sexo de una persona determina cuáles son sus inclinaciones naturales es sexista. Sus genitales no prescriben sus intereses o fortalezas / habilidades cognitivas.

Los hombres no son naturalmente mejores en matemáticas y las mujeres no son naturalmente mejores en el lenguaje [1]. Sin embargo, las creencias ignorantes que sugieren que la ciencia y las matemáticas son para los niños producen resultados perjudiciales para muchas niñas tan pronto como en la escuela intermedia [2]. La biología no tiene nada que ver con ciertas cosas, como por qué hay más hombres en STEM que mujeres, pero los estereotipos sí lo hacen [3].

Las mujeres, cuando asisten a clases tradicionalmente masculinas en la escuela o en su carrera profesional, suelen ser desalentadas y discriminadas. Por ejemplo [4]:

… las mujeres igualmente competentes en la ciencia son consideradas menos competentes debido a su género.

Para las mujeres en roles de liderazgo, también se producen estereotipos y doble ciego [5]:

Estas percepciones inhiben el avance de las mujeres porque las habilidades de “toma de cargo” y los comportamientos estereotipados masculinos, como la asertividad y la competencia, a menudo se consideran requisitos previos para los puestos de nivel superior. En la medida en que las personas aún equiparan los comportamientos y rasgos estereotípicamente masculinos con un liderazgo efectivo, los hombres son considerados líderes “naturales”, mientras que las mujeres deben demostrar constantemente que pueden liderar . Además, en parte debido a la incongruencia percibida de las mujeres en el liderazgo, los estereotipos de género crean diferentes estándares con los cuales evaluar a las mujeres en comparación con los hombres en posiciones similares.

Debido a que los hombres tienden a evaluar a las mujeres líderes con mayor dureza que las mujeres, los estereotipos de género son especialmente problemáticos en las ocupaciones donde los hombres son más numerosos que los hombres y predominan los puntos de vista de los hombres. La percepción sostenida por los gerentes masculinos de que las mujeres son solucionadoras de problemas relativamente pobres, por ejemplo, puede socavar la influencia interpersonal de las mujeres, lo que hace más difícil para las mujeres líderes persuadir a las subordinadas a seguir sus planes y direcciones.

… Si los hombres son [vistos] como el líder “típico”, y las mujeres son percibidas en oposición a los hombres, entonces las mujeres se vuelven “atípicas”. Por lo tanto, las mujeres líderes siempre serán vistas como menos efectivas que los hombres líderes . Para ser efectivas, o para decirlo así, las mujeres deberían cambiar sus tendencias naturales. Detrás de esta percepción está la suposición de que, cuando se trata del estilo de liderazgo, los comportamientos de los hombres son esenciales para un liderazgo efectivo.

Incluso cuando las mujeres se “adaptan” y actúan de manera similar a sus colegas hombres, sus esfuerzos a menudo no tienen recompensa y su comportamiento es mal visto.

Podría seguir, pero terminaré con esto; A la sociedad no le gusta la forma en que la agencia ve a las mujeres, lo que tiende a dejar a las mujeres con menos opciones en cuanto a carrera y en general.

Notas al pie

[1] Piensa otra vez: hombres y mujeres comparten habilidades cognitivas

[2] http://www.aauw.org/files/2013/0 …

[3] La verdadera razón por la que las mujeres están subrepresentadas en los trabajos de ingeniería de Silicon Valley

[4] https: //blogs.scientificamerican…

[5] http://www.catalyst.org/system/f…

Answer 3

No es sexista tener teorías sobre los comportamientos que son más comunes en los varones y los comportamientos que son más comunes en las mujeres, y si se puede respaldar con evidencia (saber que la simple correlación no prueba nada).

Lo que es sexista es cuando uno asume que debido a que una persona nace con cierta anatomía, tendrá tales inclinaciones. Lo que es sexista es cuando tratas a una persona de cierta manera sobre la base de tus suposiciones, ya sea positiva o negativa. Los cerebros de los seres humanos son extremadamente complejos y varían tanto entre individuos que sería erróneo hacer una suposición personal sobre alguien a menos que tenga la capacidad de leer sus cerebros.

Por ejemplo, si bien su investigación puede señalar que las mujeres tienden a tener una inclinación natural a desarrollar comportamientos, (a) necesita probar con evidencia qué aspecto tienden a tener las mujeres que causa tales tendencias de nutrición (ei: parte más desarrollada del cerebro que se encuentra más comúnmente en las mujeres) (b) no se puede ignorar que tales tendencias no se aplican a todas las mujeres y también se pueden aplicar muy bien a los hombres (c) que todavía tenemos muy poca comprensión de la complejidad del cerebro humano y (d) que no puede aceptar su teoría como un hecho mientras haya otras teorías que sean igual de válidas (incluso si personalmente no está de acuerdo con ellas).

Además, tenga cuidado con la forma en que presenta un argumento. Debería elegir sus palabras sabiamente porque su elección de palabras es más que probable que la causa de que usted sea percibido como sexista en lugar del contenido de su argumento.

Ei: Las mujeres son mejores cocineras que los hombres En mi experiencia personal, he sabido que hay más mujeres que son más hábiles para cocinar que los hombres.

Ei: Las mujeres son débiles en comparación con mi experiencia personal, he conocido más mujeres con menos tolerancia al dolor que los hombres.