¿Qué tan generalmente aplicable es el razonamiento detrás del por qué esta gerente decidió que no quiere contratar a más mujeres?

Answer 1

Bueno, dos de los tres trabajos de oficina que he tenido han sido en lugares que eran en su mayoría mujeres. Así que responderé como un observador.

Hay un poco de “drama” entre las mujeres, supongo. Pero estoy firmemente convencido de que lo que esta persona está viendo es un sesgo de observación. Hay “drama” cuando hay grupos de humanos. La persona tiene esta noción de que el “drama” entre mujeres debe caracterizarse de cierta manera, y corre con él. Cuando los hombres se sabotean entre sí, es “competitividad”. Cuando las mujeres lo hacen, es “cattiness”. No hay ningún intento de deducir empíricamente lo que está pasando o de controlar sesgos sociales más amplios.

Cuestiono muchas de las premisas. Una de las cosas que afirma es que “nunca he visto a un solo hombre renunciar sin un plan en mente”. Bueno, en realidad lo hice sin ningún plan en mente, dos veces. Mi trabajo actual implica tratar casos de apoyo. No puedo contar el número de hombres solteros, padres de hijos, que han renunciado a sus trabajos sin un plan en mente. Tuvimos al único tipo que renunció porque tuvo que trabajar horas extras.

Así que creo que esto es ridículo.

Sugerencia para el OP de la pregunta: no ponga imágenes de texto en los detalles de la pregunta. Esta práctica viola las reglas de formato de Quora y podría informarse. Pon un enlace a la publicación en su lugar.

Answer 2

Definitivamente no es un incidente aislado.

Peleas de gatos sobre bolsos y lágrimas en los baños. Con su compañía de televisión solo para mujeres, esta productora pensó que se había despedido del conflicto con un beso …

Pero sospecho que estos problemas están presentes de manera homogénea en todas las empresas. Las mejores estrategias de gestión, el entorno de trabajo, la elección de trabajo, tal vez un mejor departamento de recursos humanos podría marcar la diferencia.

Curiosamente, es en su mayoría mujeres que informan estos problemas. Entonces, o los hombres tienen demasiado miedo de hablar o no lo están observando tanto.

Una posible respuesta es que algunos entornos de trabajo simplemente favorecen a los hombres sobre las mujeres. Lo que yo digo es que los hombres son naturalmente muy competitivos. Y porque si esto, no se toman a pensar personalmente tanto. Así es como están diseñadas nuestras mentes. Pero las mujeres tienen una mentalidad más social y un entorno laboral competitivo puede sentirse más miserable y hostil para ellas.

Este es solo un ejemplo de las diferencias de género que pueden hacer que los hombres o las mujeres sean menos adecuados para un determinado entorno laboral. Y las pocas mujeres que SÍ prosperan en dicho ambiente pueden ser molestadas por sus compañeras y no entender por qué no pueden hacer lo mismo.