Si conozco a alguien que trabaja en un banco y tratan mal a su madre enferma (no físicamente), ¿sería bueno escribir una carta para exponer esto?

A menos que su madre enferma sufra de Alzheimer o demencia, lo que les impide buscar ayuda por sí mismos, no es su lugar para interferir en los asuntos familiares de otras personas, cuando todas las partes involucradas son adultos.

Hay una gran diferencia entre cuidar a los padres ancianos y los niños pequeños. Tenemos la obligación de cuidar a los niños, no tenemos la obligación de cuidar a sus padres ancianos. Si el hijo adulto decide vivir con sus padres, debe tratarse como socios iguales en el hogar. Cada responsable de su propio bienestar.

Además de eso, el abuso emocional es muy difícil de probar, por una buena razón. Lo que consideras palabras duras no se puede considerar como tal dentro de la familia. Lo ves todo el tiempo cuando los hermanos o los miembros de la familia se bromean entre sí sobre cosas aparentemente horribles.

Escribirle una carta a su empleador no va a ayudar a la situación de la supuestamente “abusada” anciana. No conoce la imagen completa. No conoce la situación. Ves un fragmento de sus vidas y creas un juicio sobre su comportamiento. ¿Y decidiste meterte con él y potencialmente hacer un daño real a sus vidas?

¿Qué pasa si esta persona es despedida debido a su carta? ¿Qué pasaría si esta persona no pudiera encontrar un trabajo y no pudiera mantener a su madre enferma y ambos terminaran en refugios? ¿Y si realmente son buenas familias, la persona realmente se preocupa por su madre, pero no siempre dice las palabras correctas? Básicamente, arruinó a una familia debido a su extravagante sentido de la rectitud en el overdrive.

Si realmente crees que algo está mal, investiga un poco más y conoce más. Y más que nada, asegúrese de que la anciana tenga lugares a los que ir si su cuidadora principal perdiera su trabajo y no pudiera mantenerla.

Si conozco a alguien que trabaja en un banco y tratan mal a su madre enferma (no físicamente), ¿sería bueno escribir una carta para exponer esto?

Tratar mal a su madre es un término amplio que se puede interpretar de muchas maneras.

Voy a ponerlo en dos categorías amplias.

Si el maltrato a la madre es ilegal, llame a la policía, no al empleador que tendría que llamar a la policía.

Si el mal trato de la madre no es ilegal, no es parte del trabajo del empleado y realmente no es asunto del empleador. La única excepción sería si la empleada se aprovechara económicamente de la madre, pero tendría que satisfacer los criterios ilegales para que volvamos a los primeros criterios.

Si recibiera una carta que indicara que uno de mis empleados estaba tratando mal a su madre, probablemente pensaría que alguien tenía un rencor contra el empleado e intentaba causarle daño al empleado. La excepción sería si mi empleado está activando mi alerta de fluencia. Eso probablemente no estaría sucediendo a menos que heredara el empleado.

Algunas personas considerarían no mudarse por todo el país y vivir con su madre “maltrato”. Mi tío acusó a mi madre de esto cuando se negó a dejar a su esposo y se mudó 2000 millas para cuidar de su madre. Mamá le dijo que la trajera a California, pero el tío insistió en que se mudara a Michigan como una “buena hija”. Mamá hizo lo correcto y siguió siendo una buena esposa con su esposo en California. ¿Cinco hijos y la única hija es la que debería tener que mudarse a través del país cuando otros 3 niños vivían en el mismo estado y el cuarto hermano vivía en un estado?

Supongo que tengo algo de equipaje sobre la definición de tratar mal a los padres.

Hay abuso de ancianos. Hay leyes en contra de ello. Hay algunas leyes muy duras en algunos estados. Utilizar el sistema legal; no el empleador.

No sé cómo escribir una carta para exponerlos a su lugar de trabajo, pero si alguien está maltratando a su madre enferma, debe llamar e informar a los Servicios de Protección para Adultos en su estado. APS investigará e intentará ayudar a la familia a encontrar soluciones para el problema.

Tales cosas deben estar expuestas, sean empleados o no, física o mentalmente.

Tales ejemplos deben hacerse en la sociedad.

Pero primero mira tu seguridad, luego expón. Trate de hacerlo anónimo y seguirlo a través de un RTI,

Tal pensamiento es glorioso, también puede informar a sus familiares cercanos.

Gracias por hacer tal pregunta.