¿Te ha dicho tu jefe que has hecho bien tus deberes? Si lo ha hecho, siempre se puede verificar qué más se puede hacer. Si no lo ha hecho, entonces es probable que asumas que has hecho bien tus deberes. Cuando un empleado se muda de una organización a otra, trae consigo el equipaje de “así es como se hicieron las cosas en mi organización y funcionó”. Esto hace que el nuevo jefe se sienta incómodo ya que puede que no sea lo suficientemente sincero como para hacerle saber que no funciona en el nuevo entorno. También puede tomarse el tiempo para verificar si nuestro estilo de trabajo agrega valor.
Si estuviera en su lugar, anotaría la lista de trabajos que he completado y la tomaría para una revisión y una conversación abierta sobre lo que se espera. Nada funciona como una buena comunicación.