No hay una manera correcta o incorrecta, sin embargo aquí hay algunos pensamientos:
- Preguntó cómo ignorar a su colega (él es su jefe), sin ignorarlo. Enfrenta la situación de frente y si todavía no te gusta, ve a su jefe. Si todavía no te gusta el resultado, múdate a otro trabajo;
- Si está siendo impactado directamente en términos de entregables, simplemente diga algo a su líder. ¿Realmente hay que tratar de hablar con él directamente? Ese puede ser el camino a seguir primero.
- Office Politics 101: Nunca hagas que tu jefe se vea mal, ten una conversación lateral. No puede ser emocional; manténgalo real o simplemente pídale ayuda.
- El hecho de que elija trabajar más de 8 horas depende realmente de usted: establece ese estándar. Sé que se espera que muchos empleados asalariados hagan OT sin embargo, usted establece el tono en términos de la cantidad de horas que hace. Es hora de establecer algunos límites;
- Así que informas sobre tu liderazgo, él se enoja y te dificulta aún más el trabajo. Esto no es para decirte que no lo hagas, pero creo que debes pensar en la situación y ver si vale la pena. Bienvenido a politicas de oficina;
- Mentalidad de “abeja obrera”: trabajo mucho por aquí y nadie lo ve, y ahora estoy molesto con todos los que no hacen su esfuerzo. Si recién comenzó su carrera, sepa que esta situación no es infrecuente y tiene mucho que aprender. Sí, usted hace su trabajo y eso es lo que le pagan por hacer: trabajar. Lo que la gente haga a tu alrededor no debe ser de tu incumbencia: el enfoque debe estar en el trabajo. Si usted es su jefe, entonces sí, trate con eso, pero si es un subordinado, haga lo que le pagan por hacer.
Escucha, te escucho: es molesto ver que la gente se salga con la suya sin hacer nada, pero sus jefes son los que deberían manejar eso, no tú. tómese un tiempo para reflexionar sobre estos puntos antes de hacer algo. Buena suerte !