¿Cómo podemos mantener los límites personales incluso cuando interactuamos con todos sin ego?

Answer 1

No sabría cuál sería el comportamiento sin ego. Definitivamente podríamos ser imparciales y sin prejuicios, sin embargo, “sans ego” parece ser una declaración excesiva para mí.

En mi opinión, la persona que está libre de ego sería la persona más difícil de manejar. Pero puede ser que ambos estemos definiendo el ego de manera diferente. Piensa en ello de esta manera. ¿Quién es el personaje más ego menos que puedes encontrar en toda tu experiencia? Puede ser Buda, o Cristo o Krishna o Dalai Lama o XYZ … Ahora ponga a una de esta persona en un entorno corporativo. ¿Crees que esta persona sería empujada?

No lo creo. Perder ego crea una reserva de poder interno. Cuando una voz mansa habla con esa reserva de poder interior, todos escuchan. Un buen ejemplo aquí sería el de Gandhi. Era un hombre viejo y frágil, con una voz débil, pero su resolución poderosa sacudió un imperio. 🙂

Answer 2

Excelente pregunta!

Creo que es útil repensar el ego o el yo. El yo es una ilusión en la medida en que significa ser identificado como el pensador de pensamientos, experimentador de experiencias, pasajero dentro de un vehículo (el cuerpo). No se puede encontrar algo así al prestar cuidadosa atención a la naturaleza de la conciencia. No tiene ningún sentido neuroanatómico en el sentido de que no hay lugar dentro de la cabeza para que el ego se oculte o que la experiencia explicativa en términos de un experimentador implique una regresión infinita, lo cual es absurdo. Sin embargo, es útil pensar en el yo como una entidad separada de otras entidades (entidad = persona), consistente en el tiempo. La última es la visión del yo que tiene sentido y es útil como concepto, ya que nos impide simplemente chocar entre nosotros y no apreciar la separación física.

Pero con la visión anterior del yo, está claro que cosas como el orgullo y la vergüenza no tienen mucho sentido en el análisis final. Estas emociones aisladas son la base de gran parte del sufrimiento humano. Dado que no hay un yo o un yo que proteger, en primer lugar, no tiene sentido tratar de defender algo que ni siquiera existe, a través del orgullo, la vergüenza, la arrogancia, etc.

Así que ahí creo que hay un espacio para pensar sobre la pregunta original. Por supuesto, uno debe buscar límites personales apropiados, pero los sentimientos de orgullo y vergüenza deben controlarse tanto como sea posible, porque también son la razón principal detrás de tantos conflictos de nuestras interacciones cotidianas. Y no hay ninguna razón por la que deba ser diferente en una situación corporativa. Seguimos siendo humanos, después de todo. Si tenemos que repensarnos a la luz de nuevos descubrimientos, que así sea. Una cultura empresarial que utilice estos conocimientos definitivamente se beneficiará a largo plazo.

Esos son mis pensamientos sobre este tema. ¡Gracias!

Answer 3

No hay tal cosa como la falta de ego. El ego es requerido. Es un ego indisciplinado que es un problema.

El ego está destinado a proteger el cuerpo, no a gobernar la personalidad. Un ego indisciplinado es un tirano. Un ego disciplinado es un sirviente fiel.

Un ego disciplinado mantiene límites saludables.

Answer 4

Las personas sin ego no deben interferir sin respeto hacia los demás, por lo que deben ser como los demás. ¿Por qué te hace decir que son empujados? ¡Sé que mi ego es animal y lo estoy controlando! Pero nunca iría más allá del apretón de manos o cómo es tu día para los colegas.

Actuando con respeto propio los demás lo recogerán. Si te enfrentas de manera impropia, ¡agárrate preguntando lo mismo!