Hay un poco de espacio para ‘depende’ aquí. Si crees que puedes aprenderlo rápidamente, solo hazlo y no digas nada. Muchos trabajos evolucionan y requieren que aprendas y pruebes cosas nuevas constantemente, por lo que necesitas desarrollar esas habilidades y los recursos que pueden ayudarte a aprender de manera rápida y correcta.
Si es un poco más difícil o muy difícil, es mejor ser claro con su jefe y decir que realmente quiere aprender y pedir los recursos (dinero) para obtener esa capacitación.
Lo que probablemente no deberías hacer es decir que no. Nunca una buena idea. Siempre recomiendo decir sí con entusiasmo a las solicitudes de los jefes, pero está bien dar el siguiente paso y decir que necesitarás algo de aprendizaje (y quizás apoyo para eso) … con la mayoría de los jefes. Una vez dije, cuando un jefe me preguntó si había hecho un trabajo de primera línea cuando él ordenó a todos los ejecutivos que lo hicieran, que estaba tomando la capacitación para poder hacerlo y explotó furioso, insistiendo en que no había necesidad de hacerlo. Entrenando, debería sacar la ‘h ** l’ y hacerlo. Aparentemente, el hecho de que estuviera frente a los clientes diciéndoles que no sabía cómo hacer lo que necesitaban estaría bien con él. Eso, para mí, es un jefe raro e intolerable. Encontré alternativas para que nunca volviera a trabajar para él (pero, por cierto, mientras esperaba moverme, terminé el entrenamiento antes de llevar a cabo su orden momentánea).
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