¿Cómo lidiar con los matones como un adulto?

Answer 1

Depende totalmente del contexto.

En el trabajo, generalmente tiene la opción de recurrir a una política de intimidación o dignidad en el trabajo. Si su organización no tiene una política al respecto, entonces la organización es técnicamente culpable en su gobierno y la organización y, a veces, incluso la junta directiva son potencialmente responsables de las reclamaciones de despido constructivo que puedan surgir. Así que deberían tener uno. Presentar una queja contra la organización y llevarla a cabo. A veces las apelaciones son necesarias y también lo es la acción legal.

Si no está en el trabajo, establezca firmemente la posición sobre el acoso escolar. Haga una declaración directa y directa de que considera su acoso escolar y que desistan. Si no lo hacen, entonces en algunos casos es reportable.

Si se trata de una organización más grande que acosa a usted o su empresa, entonces es legal. Una demanda civil. Pero prepárese para que algunas leyes, como las de los tribunales del Reino Unido, sean completamente inútiles y caras. Es tan inútil como para ser un desperdicio de dinero de los contribuyentes y su dinero si lo defienden con abogados. La ley sobre reclamos menores, por ejemplo, no trata automáticamente con estos que mienten deliberadamente en cualquier declaración hecha ante el tribunal. En cualquier otra forma de caso civil o penal, el desacato al tribunal es punible de inmediato. A menudo por la cárcel. Sin embargo, como estamos encontrando con un caso que estamos arrastrando a un ex cliente, literalmente pueden mentir de la manera más descarada, sin embargo, es muy poco lo que podemos hacer al esperar mutuamente una fecha que siguen demorando tiempo y una vez más para cruzar examinar luego en él. Si no hay audiencia, no hay juicio. Que es como lo están jugando. Esperando que nos quememos primero. Es un litigio espantoso y es una forma de táctica legal de acoso.

Hay algunas personas que no responden a ninguna razón o punto de vista legal. Tienen una propensión a ser físicos y la mayoría de las personas comienzan a preocuparse por este punto y retroceden. Tengo que admitir que tradicionalmente no he sido una de esas personas. De hecho, incluso cuando estaba en mi adolescencia media o tardía, era una conversación directa y generalmente ganaba sin mucho esfuerzo. La intimidación tiene que ver con la dinámica entre la parte de la intimidación y la víctima. La pregunta siempre es: ¿qué puedes hacer para cambiar esa dinámica? La respuesta que puede controlar lo que hace es solo parcialmente correcta. Usted simplemente no puede controlar lo que hacen y si deciden actuar de una manera peligrosa y violenta, cualquier daño es algo que tiene que enfrentar para el resto de su vida. No importa si se guardan de por vida. Ese daño se queda contigo.

Sea como sea que decidas lidiar con eso, te deseo la mejor de las suertes.

Answer 2

Inicialmente, siempre puedes decirles que se jodan si es solo una persona aleatoria en público.

Si es un lugar de trabajo donde tratará constantemente con esta persona,

Deja que quede claro que no toleras su agresión. Sé firme, mantente firme. He aprendido durante mis años anteriores de ser tímido que ser directo y directo es la mejor manera de expresar su punto de vista, de lo contrario, las personas pensarán que pueden hacer lo que quieran con usted. Si no te dejan solo, dales una demostración de fuerza. Ejecutar a través de la acción, no palabras. Tu desempeño debería hablar más por ti mismo que las palabras que usas para desarmarlos.

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Answer 3

La mayoría de las personas le dirán que ignore al acosador, pero le sugeriría que no lo haga, ya que podrían interpretarlo como un signo de debilidad.

Lo que haces es decir tranquilamente algo como “eres un idiota / patético” seguido de un profundo suspiro y un insulto “como si pudieras hablar con” inserta su debilidad * .. * ha.ha.

En mi vida solo una persona intentó intimidarme y fue de muy corta duración.

Answer 4

Depende del matón y del contexto.

Por lo general, prefiero el enfoque de que los agresores, como las reacciones y la falta de ellos, tienden a aburrirlos. El tiempo generalmente me ha llevado a separarme naturalmente de las personas que intentaron acosarme, me fui a la universidad mientras ellos se dirigían al centro de trabajo; Me mudé a un nuevo trabajo o obtuve un ascenso mientras permanecieron en el mismo trabajo que habían tenido durante 10 años.

Intente y evalúe sus motivaciones para acosarlo (conozca a su enemigo y todo eso) y luego evalúe qué puede hacer para cambiar eso. Si es más inteligente que un acosador, busque una manera de utilizarlo en su beneficio. Si eres más fuerte que un acosador, o conoces a alguien que es … bueno, la intimidación física puede funcionar en ambos sentidos.