Mi lugar de trabajo es así.
Dudo que alguna de las personas con las que trabajo (incluidos el empleador y los gerentes) haya estado alguna vez en una dinámica de trabajo saludable, por lo que es probable que no tengan mucha experiencia para compararla o modelarla. Mis gerentes SOLO han trabajado en esta compañía desde que eran adolescentes (ahora en sus 40 años), por lo que no conocen ningún otro estilo de administración que no sea el sesgado que se enseñó desde adentro.
Ellos (el empleador y el gerente) tampoco fueron educados formalmente en el manejo y manejo de conflictos interpersonales. Pueden calcular con precisión los números, pero no tienen experiencia profesional en términos de tratar a las personas de manera efectiva.
Los recursos humanos en tales compañías son inútiles porque a menos que la administración aborde el problema, no tomarán medidas, pero la administración es la que causa el problema.
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Las administraciones no quieren que les quiten su trabajo. Ven a las personas que señalan sus faltas como amenazas. Quieren actuar como si no hubiera ningún problema, siempre y cuando el dinero fluya. Es más fácil para ellos encontrar un chivo expiatorio en quien ve el problema.
No sé si eso responde a tu pregunta, pero honestamente creo que no lo ven porque no lo han experimentado mejor. Se saltearon todo el proceso de aprendizaje de trabajar bajo una dinámica interpersonal saludable cuando eran más jóvenes, quizás. Tenían malos modelos a seguir y su conocimiento se limita a la estrecha burbuja de un mundo en el que han estado.