Mi conjetura es que usted está “tratando de liderar” es el problema. Por la razón que sea, las personas pueden no sentirse impresionadas por usted como líder. Por lo tanto, no importa cómo trates de hacerlo; Por ejemplo, por fiat, o por cualquier otro medio. Si no te encuentras como un líder, las personas pueden cooperar solo para mantener la paz, pero no serán motivados o inspirados por ti. Simplemente verán que estás “intentando”.
Excepto solo de nombre, el liderazgo nunca es conferido por una autoridad superior. En su lugar, se gana por el desempeño al servicio de aquellos que tienen que seguir su ejemplo.
Soy un lider Las personas que trabajan en mi organización dirían que si se les pregunta. ¿Cómo dirijo?
- Primero ignoro cualquier pensamiento de mí mismo como comandante o uno que da órdenes.
- Soy el primero en entrar, y el último en salir.
- Tengo tanta suciedad debajo de mis uñas como todos los demás.
- Entiendo que la mayoría de las personas en mi organización hacen su trabajo mejor de lo que jamás podría esperar.
- Entiendo que mi trabajo es transportar agua para las personas que apoyan a mi organización.
- Yo pregunto: “¿Cómo puedo ayudar?” Y “¿Qué quieres que haga?”
- Cuando necesito algo, expreso mi NECESIDAD, no su deber de satisfacer la necesidad.
- “Por favor” y “gracias” se escuchan de mí a menudo.
- “No tengo miedo de decir:” No lo sé “.
- Si hay un problema debido a algún error por parte de un trabajador, tomo la bala.
- Cuando alguien me pregunta qué deben hacer, por lo general respondo: “Tome una decisión y no me diga qué fue”.
La evidencia más segura de un liderazgo efectivo es una organización de individuos motivados que trabajan de forma independiente y requieren una instrucción poco frecuente. La siguiente señal más segura es que los observadores externos no pueden saber fácilmente quién es el líder. En más de una ocasión, he escuchado a los clientes referirse a otra persona de nuestra organización como el propietario o líder. ¡Perfecto! Y el tercer indicador es la risa. Si no hay mucho de eso, algo está mal. Probablemente algo con la dirección o liderazgo.
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La efectividad del estilo anterior se demostró profundamente cuando uno de mis trabajadores respondió a una intrusión de uno de los dueños anteriores de la empresa que opero. Ella había estado con ellos mucho más tiempo que conmigo, y tuve cuidado de respetar las lealtades existentes que podrían haber perdurado dentro de mi personal. Pero cuando fue asaltada por el antiguo propietario, ella básicamente le dijo que se largara, ya no era asunto suyo. Realmente no fui testigo de esto, y ella no me dijo nada al respecto hasta que otros miembros del personal se me acercaron y me dijeron: “¡Espera, oirás ESTA mierda!”
En comentarios al personal después de cerrar, recientemente, les dije esto: “Me ha resultado profundamente evidente que ustedes no me necesitan para nada; Esta es una operación autónoma y autosuficiente administrada por personas inteligentes, atractivas y muy divertidas. Te ordeno que siempre seas así ”. Todos se rieron. Y me llevan sobre sus hombros.
Espero que el material anterior sugiera algo sobre la naturaleza del liderazgo. Es más acerca de cómo eres, en lugar de qué título tienes.
Espero eso ayude.