Ok, es simple, de verdad. Es una técnica de liderazgo que se basa en la idea de que el líder del grupo tiene el conocimiento suficiente para saber qué es lo correcto y puede guiarlos bien. La última figura paterna para los demás en el equipo, esencialmente.
El inconveniente de este tipo de liderazgo es que, en la mayoría de los casos, es menos deseable que un solo líder tome todas las decisiones y conozca toda la información porque todos somos humanos, y los celos son una cosa. Lo que lo hace tan peligroso es que una persona tiene toda la información y podría crear una productividad que inhiba el vacío de poder porque no cree que los otros miembros del equipo sean “dignos” de la información o que el equipo de alguna manera esté tratando de derrocarlos. el líder. Lo ves todo el tiempo en las películas y cosas así.
Puede ser algo bueno, pero el trabajo en equipo y el intercambio de conocimientos han demostrado ser mucho más efectivos que el enfoque paternalista.
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