¿Cómo te sientes como gerente cuando sabes que todos en tu equipo te odian, tu personal solo habla mal de ti?

Answer 1

Se siente mal
Hay algunas cosas que puedes hacer al respecto. Si trabaja para un lugar donde la alta gerencia exige que trate al personal como basura, entonces si absolutamente TIENE QUE hacerlo para conservar el trabajo, piense en dejar el lugar. Si tiene que hacerlo y se queda, asegúrese de que la fuerza laboral sepa que alguna decisión impopular no fue su decisión y que identifique a la persona exacta que la hizo. No hay razón para que te culpes de la maldad de otra persona. Cuando los gerentes superiores toman decisiones que son insignificantes y sin valor, trate de señalarlo de una manera más agradable de lo que acabo de hacer. Dígales que espera que esto saque a algunos de los trabajadores. Mencione los costos de reentrenamiento como parte del costo de la política. Es útil si calcula el costo de capacitar a un nuevo trabajador cuando un experimentado lo acaba de tener y sale por la puerta por última vez.

Answer 2

Supongo que depende de qué tipo de gerente eres y de si sus sentimientos hacia ti están justificados o no. Cuando se trata de dirigir personas, a veces tiene que tomar decisiones difíciles que a algunas personas simplemente no les va a gustar, siempre y cuando no espere que las personas realicen tareas que usted no habría tenido o no haya tenido que hacer usted mismo. No puedes complacer a todos todo el tiempo. El liderazgo no tiene nada que ver con la popularidad que ha hecho que todos te odien, lo más probable es que haya algo detrás que es algo que debes saber dentro de ti.
.