Si configura 1: 1 con su gerente para hablar sobre el desempeño, y él le dice que después de la reunión pensó que renunciaría, ¿qué significa eso?

Answer 1

No se puede evaluar completamente el significado de la poca información; Pero al menos, implica que la comunicación está rota.
Si proporcionó una crítica válida y constructiva para mejorar su rendimiento, supondría que no ha recibido críticas mucho antes.
Si él solo te dio una mala evaluación del desempeño sin muchos detalles, está insinuando que debes renunciar.
Si él dio una buena revisión de desempeño, algo es bastante extraño; quizás te estén pagando muy poco y él temía que obtuvieras un mejor trabajo. Pide un aumento.

Answer 2

Probablemente significa que, debido a que tiene una reunión uno a uno con él, él podría estar renunciando. Probablemente también está aliviado de que no lo hicieras. Soy gerente, y tengo muy pocas reuniones individuales con los empleados que ellos configuran o yo configuro, y cuando yo organizo una reunión individual, la persona siempre asume que está en problemas por algo. incluso si no lo son. Si una persona solicita una reunión individual, a menudo es porque quieren decirle que abandonan la empresa o quieren hacer algún cambio importante, por lo que tiendo a suponer que pueden estar renunciando, incluso si resulta fuera a ser nada Supongo que cuando se enfrenta a una reunión solicitada por alguien, y la reunión es individual, sin más información, la persona siempre tiende a asumir el peor escenario posible. Es solo la naturaleza humana preocuparse por lo desconocido. Tanto es así, que cuando solicito reunirme con alguien, les hago saber desde el principio que no están en problemas y que es algo que necesito discutir con ellos y conocer sus ideas. Eso hace que se sientan menos preocupados antes de la reunión, pero estoy seguro de que todavía se preocupan un poco.