La brecha está en los salarios. No empleo.
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Eso requeriría que la brecha salarial sea un problema obvio e institucionalizado. En la mayoría de los casos no lo es. Gran parte de la brecha salarial está en el extremo superior. Un estudio publicado reveló que las mujeres tienden a quedarse sin salario a los 40 años, mientras que los hombres a los 50. En el extremo inferior, el salario mínimo se iguala.
También requeriría que las cuestiones no salariales que involucran el desempleo sean iguales, y sabemos que no lo son.
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