La respuesta corta por ahora es sí, absolutamente. Sin embargo, la educación superior, las iniciativas de diversidad por parte de compañías con visión de futuro y una fuerza laboral más agresiva y ambiciosa de mujeres de color están ayudando a cambiar eso.
Se han realizado estudios recientes sobre cómo los nombres y las direcciones en los currículos a menudo contribuyen a determinar si una mujer será seleccionada para una entrevista adicional, independientemente de sus credenciales o currículum. No siempre tienen que ser nombres como LaFontiqua que están señalados. Por ejemplo, una mujer con el nombre de (estos son ejemplos de nombres puramente hipotéticos) Ruby Washington, que vive en Roseland, puede ser fácilmente marcada como Negra.