Si el empleador tiene una política estricta en contra de los compañeros de citas o la fraternización de compañeros de trabajo, en la mayoría de las empresas en los EE. Las leyes estatales y del condado pueden variar, pero en general, sí.
No se trata de si la relación romántica interfiere con la calidad o cantidad del trabajo o no, sino si está rompiendo una regla establecida por el empleador.
Su mejor opción es ponerse en contacto con su departamento de recursos humanos y, posiblemente, con un abogado local que se ocupa de las leyes laborales en su área.
Pero, en general, sí, si va en contra de una política, pueden hacerlo, ya que ha roto la política de la empresa.
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