Averigua con una cabeza fría cuál es tu mejor interés aquí. Si lleva esto a la gerencia, pueden pensar que no puede trabajar bien con los demás, especialmente si no es la primera vez que se encuentra con un conflicto personal abierto en la oficina. Podría ser más fácil para ellos decidir que su enemigo haga un buen trabajo para la compañía y, debido a que está provocando todo este desagrado, están menos seguros de usted. Hablarán con tu enemigo. Tu enemigo sonreirá y les dirá que es desafortunado, pero últimamente pareces muy irracional y emocional. Él ha escuchado que su vida personal está en caos en este momento y eso puede ser lo que está detrás de su comportamiento. Se verá como el calmado y razonable, especialmente si eres mujer. Deberías estar listo para eso.
No dijo lo que sucedió, pero se trata de si desea conservar su trabajo. Si desea irse, comience su búsqueda de trabajo inmediatamente y hágalo en los mejores términos que pueda después de tener otro trabajo en fila, incluso si tiene que apretar los dientes todos los días hasta entonces. Si desea conservar su trabajo, gane aprendiendo a trabajar profesionalmente con este colega y haciendo su trabajo extremadamente bien. No te tiene que gustar. Tienes que trabajar con él. Si es un acosador, eso debe ser claro para su supervisor y no solo para usted. Te recomiendo que dejes a otros compañeros de trabajo en el problema la gestión de pistas. Si él se queja de usted, defiéndase con calma y de manera objetiva en términos geniales y profesionales. Y prepárate.
Los matones experimentados están dispuestos a hacer cosas que tú no eres, seamos sinceros. Si la gerencia no tiene una política firme de que el apuñalamiento / intimidación en el lugar de trabajo sea completamente inaceptable y que no vean a tu enemigo como traidor o acosador y lo despidan por esa razón, entonces perderás si lo tomas. él sobre. Si él mantiene su trabajo, vas a perder.
Buena suerte para ti.
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