¿Por qué algunos entrevistadores de Google dicen muy bien en cada respuesta que les doy y luego solicito al reclutador que me envíe un correo electrónico que diga que no pudieron encontrar una buena opción para mí? ¿No es falso y falso?

Answer 1

Probablemente porque saben que fruncir el ceño, sacudir la cabeza y decir “eso ni siquiera es incorrecto” a sus respuestas lo desequilibran y quieren darle una oportunidad de dar la mejor entrevista posible a pesar de haber dado respuestas insatisfactorias a algunas de sus preguntas. He visto que los entrevistados que habían estado cerrando la entrevista se desmoronaron a mitad de camino, debido a que un miembro del panel de la entrevista le disgustó visiblemente su respuesta a una pregunta. Me hubiera interesado ver cómo respondieron el resto de las preguntas, pero en lugar de eso solo lloraron y bombardearon el resto de la entrevista.

Answer 2

Le doy a los entrevistados una experiencia lo más alentadora posible, para que tengan la oportunidad de rendir al máximo.

También trato de dejar en claro a los candidatos que mi objetivo como entrevistador es registrar su desempeño de la manera más completa y precisa posible, y no tener un voto de aprobación. Mi opinión, en última instancia, sí importa, pero tengo que formar un argumento basado en la evidencia. Durante la entrevista, me interesa recolectar evidencia, no evaluarla.

Answer 3

No es falso ni falso. Es educado y conveniente. Trate de tenerlo en cuenta cuando se comunique con un gran departamento corporativo de recursos humanos: es una de las miles de personas que solicitan consideración en un día determinado. No importa cuán estelar sea un ser humano, usted es un cuadro que debe marcar en la lista de algunos especialistas en Recursos Humanos. La manera de diferenciarse de las otras personas es a cambio de ser amable y considerado. Si se están comunicando directamente con un ser humano en Google, cuente sus afortunadas estrellas y redoble sus esfuerzos para ser amable.

Answer 4

Probablemente es porque quieren animarte y hacerte sentir bien durante la entrevista, independientemente de si quieren o no contratarte.