Las personas que me rodean han aceptado a alguien como una figura de autoridad, pero yo no puedo. Intenté salir para evitar la escalada, pero no pude. ¿Cómo procedo?

Answer 1

Es difícil para cualquiera responder, ya que no tenemos suficiente información, así que trabajaré en los siguientes escenarios y podrá elegir cuál le conviene.

• ¿Te ha molestado esta nueva “figura de autoridad” en el pasado, por lo que no puedes confiar o tener fe en ella como líder? Si esto es así, los demás no pueden obligarte a estar cara a cara con alguien con quien tienes problemas, entiendo que dejar la situación puede ser dramático, pero tienes todo el derecho de dejar una situación en la que no te sientas cómodo.
• Puede que no lo sepas pero podrías tener “Problemas de Autoridad” con esto. Quiero decir, tienes una personalidad dominante, no necesariamente un líder, pero tienes un fuerte sentido de la mente, la idea de que alguien ha entrado en el grupo, que sí tienes. no sentirse cómodo con y ha tomado una posición autoritaria le está haciendo sentirse muy incómodo con esta persona y situación. Solo porque otros los estén escuchando, no significa que tengas que hacerlo. Si eres una persona con la persona fluida, no te importaría, pero claramente lo haces, no hay nada de malo en esto si no te sientes cómodo.

La respuesta para ambos es la misma. Deje la situación que lo hace sentir incómodo ante el riesgo de llamar la atención por tener opiniones diferentes a otras, pero esto es mejor para su salud mental y su bienestar general. O bien, explique por qué no le gusta esta persona como una figura de autoridad y trabaje para resolver estos sentimientos para poder mantener su grupo social actual. (Un consejo, haz lo que sea mejor para ti y sigue tus instintos, si no te sientes cómodo, entonces vete. Está perfectamente bien)

Answer 2

Gracias por la pregunta para responder. Sin saber más sobre la situación (trabajo, amistad, familia, etc.) es difícil ser más específico, pero esto es lo que pienso acerca de tu situación según tu información:

Los militares tienen una excelente manera de lidiar con esto. Simplemente respeta, honra y obedece la POSICIÓN, no a la persona. En otras palabras, no importa cuán grande sea el imbécil de la persona a cargo, o sobre ti, respetas su rango, no su personalidad. Usted obedece las órdenes de un superior, sean o no agradables. No dijiste si era un amigo, un jefe o un compañero de trabajo, pero si son un supervisor de trabajo o alguien con autoridad formal o asignada, entonces respetas el puesto, no la persona.

Si este es un grupo de amigos, y alguien es o ha surgido como un líder y no es usted, entonces tiene dos opciones: acepte que sus amigos acepten a esta persona como la figura de autoridad, o desafíe su autoridad. Dijiste que intentaste “irte para evitar una escalada”, lo que me dice que ya has tenido algún tipo de confrontación con esta persona, por lo que hay tensión en el aire. Ya que no sé quiénes son los jugadores, o la situación (¿es una cosa de una sola vez o qué?) Aquí están las opciones que estoy viendo:

• Puede encontrar a alguien en su grupo que le guste y respetar y preguntar por qué aceptan la autoridad de esta persona. Sin chismes ni quejas sobre por qué USTED no lo hace. NO HAGA GOSSIP sobre esta persona ya que se reflejará mal en usted y encontrará su camino de regreso a la persona y creará más problemas. Simplemente diga: “Me doy cuenta de que varias personas realmente respetan la autoridad de John (o como se llame) en esto. No veo exactamente lo que hace que todos apoyen tanto. No estoy convencido todavía, pero quiero llevarme bien y no mover el bote nuevamente con esto. ¿Puedes decirme por qué crees que él es el experto aquí? Trate de ver la perspectiva de los demás. Pueden estar yendo a lo largo para llevarse bien también.
• Puede dirigirse directamente a la persona y decir: “Después de la escalada de ayer, creo que es obvio que no estoy tan a bordo con su experiencia / autoridad como las demás. Quiero llevarme bien, terminar este proyecto, tener paz aquí, ¿podemos empezar de nuevo? Los otros parecen presumir que eres el experto aquí y no estoy de acuerdo con ellos. ¿Podemos hablar sobre esto, o acordar estar en desacuerdo y encontrar una manera de trabajar juntos? ”Y luego proceder a resolver sus diferencias, aceptar estar en desacuerdo o lo que sea que necesite resolver para seguir adelante.
• Puede disculparse por cualquier desacuerdo o discusión y mantener la boca cerrada y aceptar que el grupo acepte a esta persona como la autoridad.
• Puedes disculparte por la escalada y aún decir: “Lamento la escalada de ayer, pero mi objeción al papel de _____ como autoridad en esto aún se mantiene”. está registrado que él / ella no es la autoridad, así que se aleja de la culpa.
• Puedes dejar el grupo.

Nuevamente, sin más detalles es difícil ser útil aquí.

Answer 3

Con indiferencia, hasta que puedas irte. Las relaciones familiares pueden ser dolorosas. Sé educado, mantén tus pensamientos para ti mismo. No empieces una pelea, ¿para qué sirve? No importa. Ya no esté en su cabeza, así que mantenga la paz suficiente para que su vida no sea una catástrofe constante. Trabaja duro, vas a necesitar un buen trabajo. Concéntrate en eso. La forma de dejar esto es ganar buen dinero, así que esa es tu meta.

Answer 4

Piensa en por qué no aceptas a esta persona como líder. Necesitas decirles esas razones. La comunicación es importante en una relación líder-subordinado. Debes decirles lo que no te gusta y si son un buen líder, se ocuparán de esto profesionalmente e intentarán escuchar tus críticas sobre ellos. Si se niegan a cambiar sus costumbres, debe soportarlo hasta que esté en condiciones de irse.

Answer 5

A2A

Gracias por la pregunta. Hay muchas grandes respuestas aquí. No estoy seguro de poder agregar algo más, especialmente sin algún tipo de información específica. ¡La mejor de las suertes!