Sí, parecer desesperado puede llevar a un rechazo, ya que los posibles empleadores suelen desear que los empleados que tienen confianza en sí mismos se conviertan en activos para su empresa. En lugar de desesperación, le recomiendo que muestre confianza y un fuerte deseo de unirse a su organización.
Como ejemplo, me uní a una nueva empresa en noviembre, y durante la entrevista me hicieron algunas de las preguntas típicas sobre mi experiencia, cómo manejé proyectos y diversos desafíos, etc. Durante la última sesión en la que fui entrevistado, Pregunté si sentía que aceptaría la posición si me la ofrecieran, y miré a la mujer directamente a los ojos, le informé que “si me ofrece el trabajo, me uniré a su empresa”, seguido de un énfasis mayor. lo emocionada que estaba por la oportunidad y las cosas que sentí que podía hacer en mi rol proyectado.
Me ofrecieron el trabajo y luego me informó que no solo me seleccionaron después de haber entrevistado a docenas de personas durante un período de seis meses (esto incluía entrevistas de candidatos con la oficina local y la sede principal), mencionó que varios de los las personas que me entrevistaron dijeron “tienes que contratar a ese tipo”.
Sea usted mismo, venda lo bueno que será para su posible empleador, pero NO actúe con desesperación. Tienes que ir a las entrevistas pensando en ti mismo como un producto valioso que tienen la oportunidad de seleccionar tanto como sienten que te están ofreciendo un gran ambiente para trabajar. En otras palabras, es una relación de beneficio mutuo en la que ninguno de los dos está desesperado y le hace un favor a la otra.
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