¿Cómo se aprende a evaluar a las personas objetivamente?

Estás luchando millones de años de evolución, así que es difícil.

Pero he aquí una técnica que utilizo: cuando interactúas con personas, trata de hacer pequeñas predicciones en tu cabeza sobre exactamente lo que van a hacer a continuación. Como si dices A, entonces podrías predecir que dirán B.

Si hay una persona para la que tus predicciones son erróneas con frecuencia (es decir, dicen C en lugar de B), entonces has encontrado a alguien a quien no estás evaluando objetivamente. Trata a esta persona como un experimento de sociología. Trate de hacer aún más predicciones y ver cómo salen. Observe honestamente y desapasionadamente por qué hace esas predicciones y piense en formas en que podrían estar equivocadas.

Una vez que tus micro-predicciones comienzan a ser correctas con más frecuencia, entonces tienes una imagen precisa y objetiva de esta persona y sus motivaciones y habilidades, y puedes seguir adelante. Vea lo que se generalizará de esa experiencia de aprendizaje a otras personas, también.

Obviamente, mantenga todo este proceso en su cabeza o podría terminar ofendiendo a alguien.

Es fenomenalmente difícil. Sugiero leer libros sobre entrevistas y contratación de empleados. Ese es un tema que ha sido objeto de un verdadero análisis académico y las habilidades que aprendes son casi universales … preguntas de comportamiento, quién está en la red social de una persona, buscando las opiniones de otros. Puede ser tan sutil como quiera al aplicar las técnicas, incluso en la vida cotidiana. Siempre estamos equivocados, pero es una manera de estar menos equivocados.