Solo necesita una solución si hay un problema y no veo un problema aquí. El permiso parental es la solución.
Donde estoy, este tipo de licencia se llama licencia parental. Típicamente, uno de los padres toma unas pocas semanas y el otro toma un período extendido de, típicamente, uno o dos años (no todos pagados). El período más largo es más a menudo, pero no siempre, tomado por la madre.
Si está haciendo esta pregunta como una mujer que no quiere tomarse un tiempo fuera del trabajo, considere sus prioridades con cuidado y considere que éstas pueden cambiar una vez que se convierta en madre. Una posible solución para usted es considerar si su esposo podría tomarse un permiso parental o si usted tiene parientes retirados a quienes le gustaría ayudar.
Si escribe como empleador que piensa que la licencia por maternidad es un obstáculo no deseado para que sus empleados trabajen sin parar, tenga en cuenta que criar a sus hijos es más importante que la conveniencia de algún gerente comercial o propietario. La gente tiene bebés. Si su modelo de negocio no lo tiene en cuenta, es un mal modelo de negocio. Cambialo.
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