Este es uno de esos momentos en los que lamento que Quora no sea un lugar real y que enseñaría esta respuesta como un ejercicio de aprendizaje experiencial en un taller …
En el núcleo: falta de conciencia del espacio personal y el impacto que las violaciones (sutiles) de estos tienen en otras personas a tu alrededor.
Algunos ejemplos:
Proximidad física: todos hemos conocido personas que también están de pie. cerca de la comodidad. Dependiendo de la persona que lo hace, nos sentimos intimidados (pensemos en un líder que empieza a gritarte con un pie o dos de tu cara) o rechazamos la relación entre la forma en que las personas con este hábito y la falta de conocimiento de la existencia del desodorante y otros productos básicos para el cuidado personal son impresionantes, o debería decir: impresionantes … Por lo general, la causa es una baja autoestima y una estructura de carácter esquizoide fuerte, es decir, personas que son tan hábiles para verificar que casi no son conscientes de sus propios cuerpos ( también en relación con otros objetos).
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Hablando demasiado alto – POR ALGUNAS RAZONES HAY PERSONAS QUE HABLAN CONSTANTE COMO. AUNQUE. ELLOS. SON. EN. UN. SALA. CON. TERRIBLE. ACÚSTICA. SIN. A. PA. SISTEMA. El impacto es que hace que la gente se estremezca (a veces literalmente) y se apague. La causa de esto es a menudo la inseguridad, pero se presenta de una manera extravertida.
Reírse muy fuerte, con demasiada frecuencia y en momentos inapropiados. Muy ruidoso y “metálico”. Esto lleva a otras personas a cuestionar su autenticidad casi de inmediato. Causa de nuevo, generalmente inseguridad, manifestada de manera extravertida. La peor manifestación: reírse de otras personas o después de una broma a expensas de otra, generalmente hecha por la persona que se ríe más fuerte. Objetivo: hacer un camino con cualquier apertura, vulnerabilidad en un grupo. Efecto: reducción de la confianza y apertura.
Hablando en voz muy baja: el efecto que esto tiene a menudo es que las personas descartan la validez de lo que dicha persona está diciendo, no por lo que la persona está diciendo sino por cómo se está diciendo.
En todos estos casos, se requiere trabajo personal de las personas que muestran dichos comportamientos. Normalmente, se puede abordar de la siguiente manera:
- Crear un entorno seguro
- De manera compasiva, nombre el comportamiento
- Mostrar el impacto del comportamiento.
- Ayude a la persona a desarrollar una estrategia para permanecer consciente en el momento de tal comportamiento
- Trabajar en encontrar cuál es la causa subyacente del comportamiento.
- Ayude a construir una estrategia para cambiar el comportamiento cuando ocurra.