No hace mucho tiempo, un colaborador dejó mi nombre en un papel en el que pensé que había hecho una contribución sustancial. Aquí está el procedimiento que utilicé.
“Hola. Vi que no hice la lista de autores de este artículo y quería tener una mejor idea de qué nivel de contribución espera para la coautoría”.
Resultó que la omisión fue completamente inadvertida y se disculpó abundantemente. No hay drama, no hay sentimientos heridos.
Eres un adulto, tu supervisor es un adulto. Tener una conversación con ellos. Suponga que son correctos y que el propósito de la conversación es que usted entienda mejor sus expectativas. Si no los hace sentirse a la defensiva, terminará con un intercambio mucho más productivo.
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