Cómo definir una paga justa para la novia de tu cofundador

Answer 1

Gracias por la segunda oportunidad para A2A!

Vamos a abordar esta parte a la vez …

Dices que es buena. Eso significa que ella podría obtener un salario comparable al promedio del mercado.

Dices que no está establecida. Eso significa que probablemente ella tampoco tenga ciertas licencias / certificaciones y que se le pague un poco menos que el promedio del mercado. Cuando dices que no está establecida, esto me dice que solo tiene unos pocos años de experiencia en su haber. Eso también significaría que ella no debería hacer un promedio de mercado.

El hecho de que ella sea la novia de la cofundadora no debe tener relación con el monto que debe tener su salario. Ella debe ser pagada de acuerdo a la demanda del mercado. Algo me dice que el cofundador quiere pagarle un salario que es más alto que sus habilidades comerciales; Esto no puede hacerse bajo ninguna circunstancia. Esto muestra favoritismo y creará una cuña entre usted y el co-fundador. Si siente que “merece” consideraciones especiales debido a su relación con el co-fundador, esto eventualmente creará una brecha entre usted y ella y usted y el co-fundador; posiblemente incluso una cuña entre el co-fundador y ella.

Nunca debe sumergir su pluma en la tinta de la empresa; en otras palabras, nunca mezcle negocios con placer. Trabajo para una empresa familiar. El tío del propietario es principalmente un técnico, pero también tiene el título de vicepresidente cuando el propietario / presidente no está presente. El propietario también tiene otros dos técnicos que son primos. Los miembros de la familia (y las novias pueden caer en esta categoría) usarán su estatus de “familia” para obtener una ventaja. Esto no es saludable para cualquier relación de negocios. Algunas personas pueden separar el trabajo del placer, pero este número es mucho menor que aquellos que no saben cómo separar los negocios del placer.

La conclusión es que esta es una situación muy delicada y necesita averiguar si el negocio es más importante, la relación que usted y el co-fundador tienen, o incluso qué puede o no puede suceder con la relación entre el co-fundador. y su novia.

Espero que esto ayude.

Answer 2

Te aconsejo que busques en otro lado. A menos que estos dos estén a punto de casarse, estás pidiendo problemas. Las relaciones de los co-fundadores son bastante difíciles por sí mismas. Evite arrojar gas sobre la llama.

Answer 3

Debería pagar su tarifa de mercado, o la tarifa que pagaría a su equivalente si no hubiera ninguna conexión con ella.

También debe asegurarse de que ella firme un contrato para cualquier tipo de trabajo para el que termine trabajando.

Dependiendo de la seriedad de la relación, tenga mucho cuidado con los términos de empleo.

Gracias por A2A.

Answer 4

Solía ​​aclarar estos casos con mi pareja diciendo que la compañía debería pagar tanto como el valor de mercado del trabajo que ella hizo. En mi humilde opinión, si es una tarea que se hace bien, no importa si ella tiene calificaciones o no, la tarea se realiza correctamente, la paga debe ser correcta.
Hable con su pareja y aclare este asunto diciendo que cualquier miembro de la familia o novia debe ser tratado igual que los demás. El trabajo en sí es un favor suficiente. Firme un contrato por supuesto. Los amigos cercanos y la familia pueden ser valiosos ya que deberían tener más interés en hacer que la empresa sea exitosa, pero dígales que todos y cada uno de los que tienen serán juzgados siempre mucho más difícil que los demás por usted y sus compañeros de trabajo. Hazlos conscientes de eso.
Por último, pero no menos importante: siempre sea franco con su pareja, de lo contrario, la asociación no funcionará, así que resuelva el problema con él y no tenga miedo de decir que está en desacuerdo con algo.
Eso es, por supuesto, solo mi punto de vista :-).

Answer 5

Bueno si ella no es una parte interesada de la empresa.
Entonces es mejor pagar lo que cualquier otra compañía (que es del mismo tamaño que la tuya) le pagaría a ella.
Pero si ella está principalmente interesada en hacer el trabajo, entonces esa es una pregunta diferente.

¿La va a tener como empleada de su empresa (independientemente de quién sea) o solo va a ayudar en ciertos proyectos? ¿Trabaja ella en otra parte?

Si ella es una empleada normal, entonces siento que usted tiene que pagar el precio del mercado (eso es lo que otras compañías pagan por este tipo de trabajo).

Si es el segundo caso, entonces creo que debería un cierto porcentaje de lo que gana con el proyecto.

Por lo que sé, no hay normas definidas para esto.

Bueno, sea cual sea el caso, tenga un contrato para ella y 3 de ustedes deben tener claro qué se pagará para que no haya discusión más adelante.

También tenga en claro por qué tomaría su ayuda en lugar de contratar a un nuevo empleado. Si puedes contratar a una persona para hacer el mismo trabajo será más fácil.

Espero que esto ayude

Gracias por A2A.