Lo consideraría como un cumplido. Pero depende.
La capacidad de comprender el núcleo de los problemas y dirigir las preguntas hacia el núcleo y hacer caso omiso de toda la pelusa que lo rodea es un sello distintivo de los buenos líderes y gerentes.
Sin embargo, podrías terminar haciendo lo mismo de manera cortés o arrogante. Cuando haces la misma pregunta de manera educada e inofensiva, ganas respeto. Cuando lo haces de manera arrogante u ofensiva, ganas odio.
Entonces, usted conoce mejor su comportamiento, por lo que podría tomar la decisión.
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