Es importante hablar de la gente. En un entorno de trabajo, mostrar interés en los demás (dentro de los límites profesionales) genera confianza dentro de un equipo. Esté dispuesto a hablar sobre usted y hacer preguntas sobre los demás. Unas pocas conversaciones comenzarán a disipar cualquier idea que otros puedan tener de una persona que anteriormente no estaba siendo muy verbal.
Cuando me comunico con mi supervisor, él siempre me pinta como egoísta, simplemente porque solo discuto datos / hechos y no personas. ¿Que puedo hacer?
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Pregúnteles qué quieren para su cumpleaños y responda a cada intento de hacer que se vea egoísta con un comentario desinteresado sobre otra persona.
Lo mejor que puede hacer es hacer pequeños ajustes en la forma en que se comunica con su supervisor.
Los datos y los datos son comprensiblemente muy valiosos, pero hablar de ellos la mayoría del tiempo puede dar la impresión de que no estás interesado en otras discusiones. No diría que su supervisor tiene razón cuando lo describe como “egoísta”, una descripción diferente sería adecuada. Como seria, o realista tal vez.
Así que de vez en cuando puede participar en pequeñas charlas y otros temas diversos, sin importar lo poco interesantes o importantes que sean. Está bien, siempre que no haya un compromiso importante. El entorno de trabajo está formado principalmente por personas, por lo que no puede evitar completamente el tema.
Tal vez sea tentador centrarse solo en el trabajo e ignorar todo lo demás, pero la verdad es que administrar las dinámicas sociales y aprender a vibrar con las personas también forma parte del trabajo.
Espero que esta respuesta ayude. Te deseo lo mejor
Parece que su jefe no ha sido educado en habilidades de personas. Sin ejemplos de intercambios es difícil tener una opinión.
¿Ególatra?
Creo que alguien necesita buscar el significado de esa palabra.
En cuanto a no hablar de personas, ¡BUENO PARA TI! Sigues haciendote No te preocupes por lo que piensa tu jefe. Parece que tu jefe quiere chismes jugosos, y eso no es profesional.
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