“Admiré mucho su capacidad sobresaliente para [completar el espacio en blanco, y ser sincero aquí, no ser un snarky]. El hombre / mujer era un mago, pero sus habilidades de gestión dejaron cosas importantes fuera de la mezcla, como [nombre una habilidad que usted sabe absolutamente por su investigación que el entrevistador está buscando].
¿Cómo diría usted profesionalmente que un supervisor anterior le enseñó la forma incorrecta de administrar un equipo?
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Realmente no hay una manera profesional de culpar a otras personas por tus problemas.
Lo que es muy profesional es ser dueño de tus debilidades y ser responsable de corregirlas .
Por ejemplo, “Me he dado cuenta de que hay algunos defectos en mi estilo de gestión. Esto es lo que estoy haciendo para convertirme en un mejor gerente “.
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