He tenido que lidiar con esto yo mismo. Lo mejor que pude hacer fue practicar cada técnica que conocía, en la que podía pensar, y se me brindó asesoramiento sobre cómo tratar con este gerente en particular.
Es una tarea difícil, tener que ir a trabajar todos los días y tratar con un gerente que tenga una mentalidad de tipo “a mi manera, o la autopista”. Sin embargo, hay una lección en todo lo que experimentamos. Recuerde que la actitud de su gerente no significa necesariamente que debe dictar su actitud. Eso es lo primero que debes hacer. Le pagan por hacer un trabajo, por definición, esto lo convierte en un profesional; actuar en consecuencia.
Lo siguiente que debe hacer es leer el manual del empleado. En términos generales, si está en el manual, debe hacerlo o evitar romper las reglas y pautas que se detallan en el manual. Si su gerente no solo tiene una mentalidad cerrada, sino que también es abusivo (como el mío), debería ponerse seriamente en contacto con la EEOC por correo electrónico. Esto lo ayudará a tener algo oficial, registrado y puede terminar guardando su trabajo si este administrador comete abusos.
Sin embargo, si simplemente no está abierto a nuevas ideas, nuevas prácticas y simplemente se niega a cambiar; Puede que no tenga muchas opciones, más allá de buscar otra posición. Dicho esto, tome notas, aprenda cómo NO ser ese tipo de gerente. Un buen gerente no solo debe fomentar a sus empleados, sino que debe estar abierto a aprender de ellos. Cada persona aporta un conjunto de habilidades diferente a una posición, una perspectiva diferente que se basa en sus propias experiencias personales en la vida. Si puede recoger lo bueno, no necesariamente de este gerente, sino de esos compañeros de trabajo y otros gerentes; Su tiempo en su posición actual no será una causa totalmente perdida.
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Por último, recuerda que tienes opciones. Puede hablar con alguien en Recursos Humanos, o si su organización tiene una política de puertas abiertas; hablar con un gerente de nivel superior Recuerde que si decide hablar con un gerente de nivel superior, hágalo de manera positiva. Explique cómo le gustaría ayudar a la organización, lo que cree que se puede lograr y cómo su perspectiva se alinea con la visión de la organización, la declaración de la misión y los valores fundamentales. Ningún gerente quiere sentarse por 5 minutos para simplemente escuchar “ella no me escuchará”, o algo así. Prepárese, escriba su discurso o argumento antes de reunirse con el gerente de nivel superior. No entre allí simplemente para desprestigiar a su gerente directo. En su lugar, vaya y explique su visión de cómo le gustaría o podría ayudar a la organización a lograr la visión y la misión general. Si usted va a una reunión solo para quejarse, se derrumbará en las orejas de muerte. Sea orientado hacia la solución, no se detenga en la derrota, y no entre con una actitud de “animal herido”. El gerente tenía que tener, al menos en algún momento, algunas cualidades que se convirtieran en algo que les permitiera ser promovidos a su puesto. Trata de concentrarte en lo positivo en lugar de ser una “Nelly negativa”.
Espero que esto ayude, sé que no es fácil. El absentismo, la pérdida de productividad y la negatividad son solo algunas de las cosas que acompañan la mala moral. Solo recuerda que tienes una opción. Es una decisión difícil, pero no tienes que quedarte. Realmente estás en una posición muy buena. Usted tiene el lujo de buscar otra posición, mientras continúa en una posición beneficiada a tiempo completo ahora. Te deseo la mejor de las suertes. Mi situación ha cambiado 180 grados, y esto fue a través de la perseverancia y el mantenimiento de una actitud positiva. Cuando se tomó la decisión de eliminar una posición dentro de nuestro departamento de recursos humanos, yo era la persona más joven y, por lo tanto, la posición obvia para eliminarla. Sin embargo, debido a mi actitud positiva y mi continuación de estar orientado a la solución; En realidad recibí una promoción y un aumento de sueldo. Luego, la organización creó una nueva posición, recibió la aprobación para el financiamiento presupuestario de esta posición y me trasladó a ella. Esto ha hecho toda la diferencia en el mundo para mí. Ahora estoy más feliz en este momento, con mi vida laboral, que en más de 20 años.
Buena suerte.
Tony