¿Es correcto Milo Yiannopolous que la brecha salarial entre hombres y mujeres es un mito?

Answer 1

Como Ernest W. Adams ha inhabilitado la capacidad de responder a su comentario incorrecto, permítame explicarle: lo que describió demuestra que Milo tiene razón. Lo que Adams ha descrito es una brecha de ingresos, no una brecha salarial. A las mujeres no se les paga menos por el mismo trabajo.

Ahora, aunque hay más hombres en algunos trabajos bien remunerados como los CEOs, esto es lo que se espera. El coeficiente intelectual de los hombres tiene una desviación estándar mucho más alta que la de las mujeres. Esto significa que hay varias veces más hombres en los corchetes superiores de la inteligencia. Por lo tanto, los trabajos que favorecen las inteligencias en este rango deben esperar ver más hombres que mujeres. También es cierto que los hombres, en promedio, están más dispuestos a hacer del trabajo su primera prioridad, en lugar de las mujeres que tienden a tener vidas más equilibradas. No puede tenerlo todo, pero aún espera avanzar tanto como la persona que se está enfocando más en su trabajo.

Además, notarán que las feministas de la tercera ola rechazan la idea de que hombres y mujeres tienen predisposiciones biológicas hacia diferentes cosas, a pesar de la evidencia. Ni siquiera pueden explicar por qué a medida que el feminismo ha avanzado tanto desde la década de los 70, la felicidad general y la satisfacción con la vida que se reportan a sí mismas de las mujeres ha disminuido de manera constante, mientras que la de los hombres ha seguido siendo la misma. A medida que las mujeres sienten más presión para asumir roles tradicionalmente masculinos, ha disminuido su felicidad (en general, siempre hay excepciones).

La cuestión es que la evidencia refuta la idea de que las mujeres ganan menos dinero debido a algún tipo de conspiración.

Answer 2

Creo que Milo Yiannopolous obtuvo su información del Dr. Thomas Sowell u otros economistas destacados. Hechos económicos y falacias por Thomas Sowell, páginas 65–85.

Las feministas, la Dra. Christina Hoff Sommers y la Dra. Camille Paglia también han citado estudios de 15 años de edad que muestran que la brecha salarial es un mito. Quizás Yiannopolous obtuvo su información de Sommers o Paglia; el los conoce

Sommers y Paglia tienen más probabilidades de haber comprobado las fuentes primarias, ya que son académicos, mientras que Milo es un artista intérprete o ejecutante. Sommers y Paglia discuten el mito a partir del minuto 42 en este video de su discusión:

El Dr. Sommers explota este mito a partir de las 3:40 en este video:

Yiannopolous está repitiendo lo que los estudiosos han sabido durante casi dos décadas.

Si los capitalistas malvados de dinero pudieran pagar a las mujeres menos que a los hombres por el mismo trabajo, ninguno de ellos contrataría a ningún hombre. Esta lógica simple se pierde a aquellos cuya autoestima depende del mito de que los dueños de negocios privados son misóginos, codiciosos, astutamente inteligentes e increíblemente estúpidos, todo al mismo tiempo.

Answer 3

No sé quién es el chico (o niña, como sé que es una dama-Milo) y no puedo molestarme en ir a buscarlo, lo siento. Pero quienesquiera que sean, pueden ser correctos en algunos casos, pero están equivocados en la mayoría.
Tomando como ejemplo a mi país: pensarías que Suiza es bastante moderna, ¿no? Quiero decir, no es un país en desarrollo, ¿verdad?
Bueno, incluso si no hablas alemán, mira esto (palabras clave traducidas a continuación):
http://www.bfs.admin.ch/bfs/port …

Esto es de la oficina federal de estadísticas de Suiza. Esta página comparó los salarios brutos pagados a hombres y mujeres en roles similares por región. “Männer” = “Hombres” / “Frauen” = “mujeres”. Las tres tablas comparan “altos requisitos” (es decir, antecedentes / experiencia educativa) con “medio” y “bajo” y luego el promedio en todas las categorías.

Es una comparación aproximada, está de acuerdo, pero el método es el salario bruto promedio, ajustado de modo que los tiempos de trabajo sean de 4 1/3 semanas por mes y 40 horas de tiempo de trabajo por semana (de modo que al menos no estamos comparando partes) tiempo con sueldos a tiempo completo.

Estamos en el siglo XXI y puedo y no aceptaré la discriminación salarial basada en el género. Realmente me molesta. Lo siento, pero lo hace.

Answer 4

Puede o no ser un mito. Te diré cómo puedes ver por ti mismo y quizás ganar un millón de dólares. Primero, seleccione varios campos en los que parece haber una diferencia sustancial documentada. De su selección, elija uno donde los costos laborales sean los más altos en relación con el margen bruto y comience un negocio en ese campo. Si hay una diferencia del 20% en el salario de los hombres frente a las mujeres, y la mano de obra representa la mitad de los costos y los márgenes son del 2-3%, debe ser rico en cuestión de meses, si no de semanas. En su camino hacia la tierra prometida, puede encontrar algunas dificultades en áreas que pensó que podría controlar, decir políticas de personal radicalmente diferentes, a las que no puede, decir la reacción del cliente. De cualquier manera lo descubrirás.

Answer 5

Yiannopolus es de hecho un mentiroso audaz. ¿Cuántas veces los conservadores en el Congreso han derribado el acto de Lilly Ledbetter?

Las mujeres NO reciben el mismo salario ni el Congreso de los Estados Unidos lo ha respaldado. Si es así, ¿no habría ninguna razón para que las mujeres luchen por un salario igual? ¿Lo harían?

Por supuesto los hombres misóginos estarán de acuerdo con ellos. Son niños pequeños asustados que temen que las mamis del mundo los muestren por lo que realmente son.

Eso no es difícil, chicos.

La hombría de Michael Kimmel en América: una historia cultural es una novela muy vendida y merece cada una de las cinco estrellas que ganó.

https://books.google.com/books/a …

Kimmel lleva a los lectores al alcance de cómo la noción equivocada de la conservación diligente de la “virilidad” ha sido el catalizador de algunos de los eventos más horrendos de la historia estadounidense.

Ideas como Yiannopolus y sus secuaces sin sentido se perpetúan por temor a ser controlados y dominados por alguien que no se parece a ellos.

Específicamente, a algunos hombres les resulta muy incómodo abordar la desigualdad económica entre hombres y mujeres.

Algunos hombres han estado presionando el cuello de las mujeres durante generaciones en los Estados Unidos. Desde una perspectiva universal, los países fuera de los Estados Unidos tienen mujeres en posiciones de poder con los hombres.

África ha tenido 8 mujeres presidentes hasta la fecha, mientras que EE. UU. Aún no ha tenido ni una mujer como Comandante en Jefe.

Podemos mirar los sueños o podemos observar los hechos fundamentales. Yiannopolous es claramente un soñador. ¿Su mayor pesadilla? Mujeres que tienen la misma oportunidad en todo lo que los hombres experimentan.

No tiene restricciones.

Pero no llores por el querido cap. Estoy seguro de que tiene una señorita servil con un disfraz de sirvienta y medias de red que lo están metiendo en busca de leche y galletas antes de acostarse.

Answer 6

No, no lo es. Hay muy pocas mujeres en el nivel directivo superior de las grandes corporaciones, y ahí es donde se gana más dinero. Además, las tareas domésticas por las que normalmente tendría que pagarle a un cocinero / ama de casa / niñera las realizan las mujeres de forma gratuita. Esto no aparece en las estadísticas de salarios porque no se consideran empleados, pero están haciendo un trabajo productivo para nada. Algunas naciones están considerando pagar a los padres que se quedan en casa.

Answer 7

Una vez que contabiliza las horas reales trabajadas, a tiempo parcial frente a tiempo completo, la pérdida de antigüedad debido a la demora, los tipos de trabajo realizados, etc., la brecha salarial se reduce, pero no hasta cero. Así que un poco de trabajo aún por hacer allí.

Sin embargo, los salarios son una curva de campana. Sí, los hombres obtienen desproporcionadamente más de los empleos muy bien pagados. Pero también obtienen desproporcionadamente más de los empleos con salarios muy bajos (o ningún trabajo en absoluto y sin hogar). No es todo diversión y juegos y privilegio ser un hombre.