Tu pregunta es difícil por 3 razones:
1) Su pregunta subestima y sobrevalora el trabajo de criar hijos. Usted lo menciona como “trabajo no pagado … en el lugar de trabajo” tres veces en su pregunta, lo que implica que es algo negativo quedarse en casa y criar hijos. Luego, tu última oración reconoce que criar a los niños es un “reino importante”. ¿Crees que los hombres deberían quedarse en casa porque es bueno para los niños o porque es bueno para las mujeres? ¿O ambos? No ha identificado cuál es su preocupación con la “representación insuficiente”.
2) El artículo que enlaza está discutiendo el tiempo libre pagado. “Las empresas tecnológicas están ofreciendo cada vez más beneficios generosos de licencia pagada a las nuevas mamás y papás para atraer a los mejores talentos”. Su pregunta, una vez más, usa la palabra “impago” tres veces.
3) El artículo que vinculas ya responde la pregunta y no dices lo que no te gusta de sus explicaciones.
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Entonces, ¿cuáles son las causas de la “brecha de género no remunerada”? Yo diría que la causa número uno es la desinformación: las personas leen titulares y hacen suposiciones que no son ciertas. Eso ciertamente hará que la brecha parezca más grande de lo que realmente es.
Una segunda causa es el hecho de que muchas personas hacen demandas o expectativas de los hombres, pero no proporcionan razones convincentes para cambiar realmente. ¿Por qué, exactamente, debería un hombre elegir quedarse en casa después de que su esposa tenga hijos? ¿Y por qué suponer que eso es lo que la esposa quiere que haga?
Una tercera razón, que creo que está más cerca de responder a su pregunta tal como está escrita, es simplemente que las mujeres en 2015 todavía están interesadas románticamente en hombres que son trabajadores y tienen éxito financiero. Entonces, si eso es lo que las mujeres quieren en una pareja, eso es lo que obtienen. No estoy seguro de cómo se puede esperar que un hombre económicamente exitoso y trabajador pueda perder la ética del trabajo tan pronto como su esposa dé a luz.