¿Las personas que se sienten excluidas socialmente tienden a silbar más?

Como alguien que ha sido excluido y aceptado socialmente y ha sido testigo de las acciones de aquellos que también han sido excluidos y aceptados socialmente, no hay una distinción real entre qué tipo de aceptación o falta de eso crea estos llamados “denunciantes”. Personalmente, nunca he sido un fanático de juzgar las acciones de otros o de llamar la atención sobre las acciones de otros simplemente porque no me invitaron a participar (a menos que, por supuesto, esas acciones fueran potencialmente catastróficas para las personas involucradas u otras personas), entonces sería difícil poner en espera y dejar que la gente se dañe). He visto a participantes y no participantes hacer sonar sus silbatos al excluir o invitar a sus compañeros. Realmente sólo depende de la persona. Debe preguntarse: ¿es usted realmente el tipo de persona que puede o no puede recurrir a la mezquindad simplemente porque no fue invitado a un evento social determinado? Creo que en el fondo, la mayoría de la gente diría “Sí”, pero luego lamentará sus acciones por hacerlo, porque ahora te has marcado de forma permanente como el asesino de la diversión. Lo mejor es ser paciente y esperar para ser invitado la próxima vez o encontrar un grupo que lo incluya en sus actividades para que nunca sienta la necesidad de vengarse y hacer sonar las fiestas de otras personas.

Supongo que si alguna vez encuentran una manera de medir el nivel de mezquindad de cada individuo, probablemente podrías obtener una respuesta más precisa.

La actividad de las interacciones sociales no causa la denuncia de irregularidades, sin embargo, está vinculada a ella.
Las personas que tienden a hablar mal no están dentro de ese cuerpo promedio de las operaciones comerciales, son los valores atípicos. Esto implica un nivel de independencia respecto del resto de los trabajadores, y una capacidad de hablar, incluso ante la aparente reacción violenta (detrimento) hacia ellos.

La inclusión o exclusión social no importa mucho cuando un empleado descubre un delito; lo que importa es cómo reacciona la gerencia ante esto y si el empleado será rechazado (esa interacción social en cuestión) o será elogiado por sus acciones.