¿Cómo tratar con un gerente coqueto?

Hable con el jefe de su gerente y explíquele que se siente incómodo. Por eso existe la cadena de mando. Si acude directamente a su gerente, puede ofenderse y tomar represalias, especialmente si su comportamiento es descaradamente inapropiado. Si no estaba consciente de que su comportamiento lo incomodaba, entonces, si su superior lo abordara, debería resolver el problema. Si él sabía que era inapropiado, pero lo hizo de todos modos, tener a su jefe involucrado es aún más probable que provoque un cambio en su comportamiento.

Sé que la tendencia es dirigirse a él directamente, por cortesía y preocupación por sus sentimientos. Pero esta es una situación profesional, no social. Es importante utilizar los canales adecuados y evitar ponerse en una situación que pueda perjudicarle profesionalmente. Él tiene autoridad sobre ti; coquetear contigo es (intencionalmente o no) un abuso de su poder.

Si crees que necesitas lidiar con eso porque ya te afecta a ti y a tu lugar de trabajo, hazlo de manera profesional y formal. Conozco a mujeres sofisticadas que solo tendrían una conversación privada rápida con él y lidiarían con una pequeña variación de “Podría ser solo yo, pero a veces parece que me tratas de manera diferente a otros empleados, tal vez coqueteando con Yo. Eso no sería genial “. Si él dice algo como “Eso es porque eres muy bonita”, debes hablar con Recursos Humanos. Si él dice: “¡Whoa! Lo siento. No volverá a suceder. Lo siento, te hice sentir incómodo”, entonces probablemente terminará ahí y todavía puedes tener una buena relación de trabajo. No estoy diciendo que esté bien que tengas que aguantarlo, pero podrías considerar que “flirtear” es una experiencia humana común que puede hacerte sentir bien. Si se trata de acoso sexual, tienes que pasar por los canales.

Diga que un compañero de trabajo recientemente le confió que sus interacciones con su jefe pueden constituirse como coqueteo.
Diga que está seguro de que su gerente no significa nada de este tipo y que necesita limitar las conversaciones solo a conversaciones de negocios.
Exprese su preocupación de que el departamento de recursos humanos puede obtener un aliento, y puede costarle a ambos su reputación y su carrera.

Estoy de acuerdo con el usuario de Quora … necesita ser profesional, pero también debe ser directo. “Tu comportamiento hacia mí es inapropiado y te agradecería que te detuvieras” debería ser suficiente. Sí, lleva bolas, pero debería solucionar el problema.

La mayoría de los países tienen leyes contra el acoso sexual en el lugar de trabajo: asegúrese de documentar los incidentes para cualquier procedimiento legal futuro.

Usar facilidad de quejas

Ser profesional en respuesta; Haz que tus preferencias sean muy claras. Si él o ella no recibe el mensaje …

Pídale que se case con usted, lo sobresaltará y lo mantendrá alejado de usted.