Una vez alguien tuvo un gran odio hacia mí porque yo hablaba inglés mejor que ellos, así que después de las peleas, cada vez que nos encontramos conversamos en Instagram, ella estaba muy celosa, así que le pregunté por qué no pediste mi ayuda a mi tú como bien como yo Ella respondió : el ego a veces me detuvo, no se trata de ser competitivo, a veces solo están celosos.
Si no está satisfecho con mi respuesta, intente preguntar a otro, todos tenemos una mentalidad diferente 🙂
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De una manera pequeña, empresas como esta porque hacen que todos trabajen más y sean más productivos para la empresa. Así que fomentan la competencia entre ellos. Pero esto alimenta al “Uno superior” a un nivel de estrés que se alimenta a sí mismo y nunca termina, lo que eventualmente hará que se estrellen y se quemen.
Nuestra economía ha creado una cultura de “es más fácil despedir a los trabajadores pobres que producen” porque los resultados finales de la compañía siguen subiendo y subiendo.
“¿No cumplió con su cuota de ventas? No hay bonos para ti. Y, por cierto, ¡la próxima ronda de despidos se realizará al final de este trimestre fiscal! Y los nuevos graduados universitarios que llegan en septiembre comienzan con un salario más bajo que usted “.
“Uno-uppers” no puede estar tratando de ser mejor que tú, ¡lo están haciendo para salvar sus propios traseros!
Gracias por preguntar.
Parece que la respuesta estaría centrada alrededor de la palabra “ENFOQUE”.
Prácticamente la competencia es algo en todas partes. Pero una vez que alguien lo hace muy obvio, comenzamos a contemplar más sobre las características de la persona o la entidad y nos introducimos en el mundo del desarrollo de la inteligencia competitiva. Eso es descubrir formas de obtener curiosidad sobre los métodos que se están desplegando para combatir y cuáles no.
Seguramente hay una necesidad de entender en qué consiste nuestra competencia. Pero hay una mayor necesidad de entender que la OMS es nuestra competencia en primer lugar. Y aparece este cambio basado en el contexto. Ejemplo: si la persona que está compitiendo si es su hermano o pariente cercano, la persona que está compitiendo es su propio hijo o hija, la persona que está compitiendo es su compañero de clase o la persona que está compitiendo es el propietario de un negocio como el suyo, etc.
En todos los casos, el objetivo común para usted es el “FOCUS”. Lo que quiero decir con eso es que, más que averiguar lo que están haciendo, debes estar “ENFOCADO” hacia lo que PLANES DE HACER y hacer eso CORRECTAMENTE. MUY CIERTO !. Ejemplo: tomar una empresa haciendo algunos trucos de marketing especiales. Si otra empresa competitiva hace los mismos trucos o los mismos objetivos, es muy probable que pierdan. En su lugar, lo que esta empresa debería hacer es: tener un objetivo claro y simple para su propio cumplimiento. Eso es todo. Ahora que está en un mundo justo.
Suponiendo que, en su caso, esa persona no le permita hacer su trabajo y distraiga … entonces comienza el problema. Tienes que planear una estrategia diferente, dedicar un tiempo a hacer amigos para comenzar … y ponerte rudo a los demás y seguir adelante …
De lo contrario, en todos los puntos en común, solo debe concentrarse y lograr lo que usted enfocó. Nada mas. Cada otra entidad en el mundo debería parecerse a sus animadores … no a sus competidores. ¡Y ese debe ser el espíritu correcto!
¿Recuerdas a esa amiga de la escuela secundaria que intentaba constantemente probar que ella tenía el novio más sexy, la ropa más fresca y el mejor auto? Si tu lo haces
La buena noticia: ahora puedes bloquear fácilmente sus alardes en Facebook. La mala noticia: ese tipo de comportamiento no puede eliminarse tan fácilmente de su vida en el lugar de trabajo. De hecho, puede encontrarlo en casi una oficina en los Estados Unidos; yo llamo a esta persona (dun, dun, dun) la de un superior.
Si alguna vez ha tratado con un compañero de trabajo que siempre intenta demostrar que él o ella es mejor que usted, no está solo. He trabajado con mi parte justa de one-uppers a lo largo de los años y en el proceso aprendí cómo asegurarse de que no afecten mi rutina.
1. Piense en los motivos
Una vez trabajé con alguien que intentó superarme en todo . Si tuviera una buena idea, soltaría a los cinco para demostrar el punto de que tenía más. Si mencionara que iba a llegar a la oficina a las 9 AM, él vendría a las 8:59 AM para demostrar que estaba más dedicado. Te dan la imagen. Lo que al principio pensé que era una competencia sana se volvió cada vez más absurdo.
Después de pasar unas pocas semanas enfadándome más y más, comencé a pensar por qué era tan agresivo en su habilidad con uno solo. Y una vez que me tomé un momento, tenía sentido: él era mayor que yo, había estado trabajando para ese empleador mucho más tiempo que yo, y realmente sentía que debía ascender. Fue menos sobre mí específicamente y más sobre él compitiendo por la próxima gran apertura.
Aunque mi realización no necesariamente cambió su comportamiento, cambió la forma en que lo vi. Y una vez que dejé de tomarlo personalmente, lo hizo mucho más tolerable.
Entonces, antes de tomar cualquier acción, encuentre los motivos detrás de por qué alguien está constantemente tratando de superarlo. ¿Tiene algo que ver contigo ? En la mayoría de los casos, no se trata de los jugadores; es sobre el juego
2. No trates de unirte a la superior
Una lección que aprendí de experiencias personales: no pierdas el tiempo tratando de recuperar a la persona que está tratando de hacerlo. Se convierte en algo salido de Bride Wars , con dos personas perpetuamente saboteando entre sí.
Por muy tentador que sea ser pasivo-agresivo o grosero, recuerde que ninguna de esas cosas mejorará su carrera. Cuando se trata de personas ultra competitivas, puedes ganar la batalla, pero no ganarás la guerra. (Y créeme, no es una guerra la que quieres ganar).
En su lugar, elija en qué gasta su energía cuando se trata de una superior. Por ejemplo, ¿realmente necesita mencionar el hecho de que él o ella sigue intentando mejorar sus historias de fin de semana en el chat grupal? Probablemente no.
3. Ver si está afectando al equipo.
A diferencia de otras ofensas de la oficina, es difícil ir a tu jefe y decir: “¡Ella me está subiendo constantemente!” Sin quejarme. Además, es casi imposible confrontar al agresor: después de todo, ¿qué puede decir realmente sin parecer paranoico o demasiado sensible?
Antes de hacer algo, considere cómo la competitividad de esta persona está afectando su trabajo y al equipo en general. ¿El deseo constante de demostrar algo está retrasando tareas importantes, o es esta persona más molesta que otra cosa?
Si es un problema serio que realmente afecta sus responsabilidades, es más fácil dirigirse a su supervisor con sus inquietudes. Pero espere hasta que tenga algo concreto que demuestre que esta persona está creando un entorno laboral perjudicial. Mientras más personas se vean afectadas, más fácil será para su supervisor sentir la necesidad de involucrarse.
Sin embargo, lo más probable es que la persona solo deba ser cancelada como uno de esos aspectos frustrantes de su trabajo que usted no tiene poder para cambiar. Sin embargo, puede cambiar la forma en que ve y reacciona ante la situación, y eso, lo prometo, lo mejora enormemente.
Sí, lo sé: las de una persona son bastante molestas de tratar. Pero es importante tomar el camino alto en esta situación. Después de todo, ¿quién puede subir a clase?
Fuente: 3 maneras de lidiar con ese compañero de trabajo que siempre está tratando de superarte
No mencionó si esta persona era un amigo o un compañero de trabajo. Habría diferentes enfoques que podrían adoptarse, dependiendo de las circunstancias.
Sería bastante seguro decir que esta es una persona con poca confianza en sí misma y mucho miedo al rechazo o la pérdida.
Por su propio bien, trate de evitar el contacto con ellos tanto como sea posible, mantenga sus conversaciones ligeras y sin inspiración, hable de cosas agradables y evite todo lo posible.
No vas a ganar esta situación pero puedes entender y ser amable.
Sin embargo, no dejes que su problema te influya y solo echa un vistazo con honestidad contigo mismo, que no vas a hacer exactamente lo mismo de una manera más encubierta.
Déjalos, si pueden. La competencia lleva a la separación y eso nunca es bueno. No juzgue a esa persona por lo que está haciendo, es posible que haya tenido que vivir así todas sus vidas y no conozca ninguna otra forma de hacer las cosas. Simplemente, no te dejes atrapar por todo el drama, pon tu ego en tu bolsillo y deja que la otra persona gane, a menos que, por supuesto, haya otras cosas más importantes que el clima, o no. Simplemente no te estreses porque el estrés causa enfermedades.
Vive enamorado,
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Canaliza tu ira y frustración con ellos en motivación para mejorarlos. Incluso si no lo hace, descubrirá que ha mejorado su “posición” en la vida debido al enfoque y la concentración. Realmente es algo bueno. A menos que el otro no se ocupe demasiado de la pérdida. Si le hace “subir” su “juego”, al trabajar en lo que sea más difícil, a su vez, usted también los ayudará.
En primer lugar, no te dejes atrapar en una competición. Creo que esa sería una reacción normal, pero probablemente no ayudaría a las cosas.
Trate de ser comprensivo; Ellos están celosos de ti. Sepa que sus logros son sus logros, y usted los merece, mientras tienen un problema que no es realmente su responsabilidad tratar.
Puede intentar ser lo más amable posible y restarle importancia a sus “victorias” para él o ella.
Tuve un problema en el trabajo una vez con una mujer que pensaba que era una persona muy buena. Solía trabajar debajo de ella y salíamos juntos, pero luego conseguí el mismo trabajo que ella tenía. Fue entonces cuando comenzó la competencia: la gente prefería ayudarme, pero no la ayudaría a ella. Comencé a hacerlo muy bien. Pero le dije que recibí ayuda porque “tienen una edad más cercana a la mía”, pero en realidad fue porque simplemente no les gustaba y estaban contentos de hacerla entrar.
Buena suerte.
Usualmente creo distancia entre mi persona y yo. También les doy muy poca información sobre mí y sobre lo que estoy haciendo. Unos pocos y lejos entre elogio en sus habilidades pueden demorar sus esfuerzos, ya que pueden estar tratando de mostrarte lo mucho que son mejores que tú.
Tómelo como un cumplido que lo que ha logrado que otra persona ha encontrado digno de superar.